新加坡延长外籍劳工免税期助雇主调控成本，企业透过加薪留住人才

依据新加坡联合早报本(2021)年9月21日报导，新冠疫情凸显星国过度依赖外籍劳工的风险，为缓解当地建筑、海事和加工业人力严重短缺问题，政府已推出一系列措施帮助业者保留与引进外劳。人力部长陈诗龙宣佈，外劳税的减免期从原本的9月底延长至12月底，让雇主有更充裕时间调控成本，安排移工安全入境新加坡。

仰赖移工的星国建筑业者指出，延长期限让移工履行居家通知期间减免税赋，有助降低人力成本，但公司仍面临人手短缺问题，更担心疫情升温及工程项目随时停工风险。人手短缺造成建筑业出现挖角情况，业者为留住员工不惜提高工资，导致人力成本上涨20%至30%。

为帮助新加坡当地建筑业的发展更具韧性，陈诗龙部长呼吁业者借助数位化和自动化来提高生产力，并且强化以新加坡人作为核心劳动力。“集成式数位传输”(Integrated Digital Delivery，简称IDD)和“制造和装配设计”(Design for Manufacturing and Assembly，简称DfMA)两项关键科技将有助建筑业。IDD借助资讯通信科技和智慧科技，可更紧密地连接建筑业各个环节，DfMA则可在厂内生产建筑部件后再运往工地组装。

此外，国际顾问公司美世(Mercer)对星国13个产业逾150家企业进行的调查发现，当地四分之三公司调整薪资，以留住现有员工并吸引人才加入。43%的公司也调高应届毕业生的起薪，本年大学毕业生的最低年薪中位数为4万2,000星元，高于去年的4万300星元。

该调查指出，本年上半年有69%的新加坡公司离职率激增至69%，职员离职三大因素为：企业挖角(34%)、外籍人才离开星国(17%)以及工作量增加(13%)。此外，亦有72%的公司聘请新员工，其增聘的原因包括：填补现有职缺(51%)、业务扩展(30%)，15%是为填补之前冻结招聘的职位。

美世(Mercer)表示，部分公司提供员工推荐奖金及增强的奖励计划，以取得更多人才并培育员工成为未来领袖。虽然透过更高薪资和奖金，是简易快速的方式，但不具永续性，并导致人力成本上升，亦无法明显提高生产力。现今，员工不只看重薪资，也重视公司文化、工作与生活平衡、升职机会与灵活性等。