越来越多外国人喜欢来中国工作，他们图啥呢？
最近，意大利品牌Dolce&Gabbana（杜嘉班纳）涉嫌辱华一事掀起了巨大的舆论反响。
事件曝光当天不仅中国明星和模特罢演，后续更是变成了D&G大秀被取消，电商平台全线下架其商品。
如此的全民抵制事件，已经不是第一次发生了。
去年，韩国乐天宣布支持sa德引起激愤，旗下在华开设的112家乐天瞬间关店87家，亏损约达1400亿韩元；
今年4月，巴黎世家因不尊重中国顾客惹怒全国网友，虽事后发表了道歉声明，但损失已无法挽回...
这是不是意味着中国人民一力排外，不欢迎外资企业或是外籍人员来华发展？
并非如此。
事实上，由于政策利好，越来越多的外国人选择来到中国学习、生活，工作。据《全球外派人员调查报告》显示：“中国已成为仅次于瑞士、新加坡的世界第三具有吸引力的移民目的国。”
如今，不管是在大街小巷，还是各类综艺节目，异国的面孔早已不稀奇。
早期的代表人物有加拿大人“大山”，本名马克·亨利·罗斯韦尔，Mark Henry Rowswell。
在多伦多大学读书期间，大山喜欢上了中国语言与文化，成为了东亚系里有名的高材生。1989年，一次偶然的机会他参加了中央电视台的元旦晚会，在小品《夜归》中扮演洋学生“许大山”而为大家熟知。
此后他正式改中文名为“大山”，拜姜昆为师开始学习相声，并不断在全国各地的舞台上和电视屏幕上献艺。
师傅姜昆评价他——“徒弟大山，长相一般，眼睛带色儿，头发带圈。说中国话，把大褂穿，学演相声，笑话连篇。”
（图源：网络，版权归原作者所有）
而后，越来越多的外国人在综艺节目中露脸，且不再是“看新鲜”，而是真正成为挑大梁的个性化角色。
比如《汉语桥》等国际汉语比赛类节目，再比如《非正式会谈》全球文化交流的谈话真人秀，都受到了众多好评。
对于很多参演的外国人来说，演出的薪资不是他们的最终目的，而是希望通过这样的方式帮助中国观众更多地了解自己的国家；
对于很多中国年轻人来说，这类节目也打开了他们的视野，开阔了曾经被禁锢的思维。
但话说回来，我们总会听到一句形容“外国的月亮比较圆”。为何如今，世界各地的人都愿意来到中国发展呢？
一、 独特的文化历史底蕴
中国，是一个有着悠久历史的国家。华夏上下五千年，无数的文明古迹，传统文化更是博大精深。
比如说汉字，不同的排列组合能产生出千变万化的意义；再比如中华美食，八大菜系，每天不重样，一年也吃不完。
（图源：网络，版权归原作者所有）
二、友好、尊重、包容
包容，是自古以来深藏于每个中国人骨血中的传统美德。我们能够很好地包容不同文化、信仰和风俗习惯。外国人到中国后，能够充分感受到尊重。
“有朋自远方来，不亦乐乎”，当外国人在街头迷失方向或遇到困难，不用担心，中国人都会耐心和热情地为他们提供帮助。
2017年，领英曾针对在华工作外籍人士进行过相关话题调查，结果显示，拥有高“国际化程度”和高“国人友好度”的城市最吸引外籍人士，28%的外籍人士认为国际化程度是其在选择工作、生活城市的主要因素。
Louis是一名法国人。
十九年前的圣诞节，当身边所有的朋友都决定去巴黎过节时，他选择只身来到上海。天气虽然寒冷，但这座城市带给了他无数惊喜——浓厚的文化、丰富的美食。
Louis当下决定来到中国工作。
周围人的友好与热情让Louis很快适应了在中国的生活，他还发现，中法两国间有着很多的共同点：“家庭很重要，食物很重要，信任和尊重很重要，提前了解你的工作伙伴很重要，言行很重要。”
如今，Louis已经在上海工作了18年，他创立了自己的广告策划公司Creative Capital，和一群志同道合的伙伴共同奋斗。
“China has been for me a long love story。”
三、安全指数高
中国有明确法律规定，个人不得持有枪支弹药等危险品，再加上社会治安良好，每个人的生命和财产安全都能得到很好的保障。
甚至可以这样说，如今的世界很难再找出一个像中国这么安全的国家。
四、机会多，发展快
人们都希望去工作机会多的地方。
19世纪初，美国加州淘金热的时期，很多人去淘金，渴望一夜暴富。而如今，中国经济高速发展，俨然成为新的“世界金矿”。
机会多、升迁快，很多外国人抓住了中国发展对外经济的机会，看重市场工作岗位的需求，希望在中国这个新型市场大展拳脚。
还有很多在自己国家积攒了丰富经验的创业家型外国人来到中国，期待在未充分饱和的市场中找到机会。
2018，是捷克小伙儿Jan Smejkal来到中国的第四年。
选择到中国发展，一方面是Jan最初创立的公司所做业务便是从中国华强北购买产品并销售到欧洲，另一方面，他希望到全新的地方探索，而在Jan心中，深圳是世界上最令人振奋的城市之一。
在中国的日子，无疑是充满挑战的，但Jan很享受这个过程：
“思想开放才能让我们在经历中学到更多，这种学习会因为置身不同文化中而得到加强。”
与此同时，他也发现了一些文化差异：
“中国人在回答或面对问题时往往不够直接，所谓的‘面子’在西方文化中其实并不存在（至少跟中国不一样）。”
“但还有很不同的是中国人工作非常努力，他们‘一直在线’。有时候我会在晚上10点以后收到微信回复，在捷克是不会有这样的情况的。我喜欢这种态度，特别是需要完成一项工作的时候。”
Jan曾是谷歌Startup Grind亚太区负责人；如今，他正尝试如何将自己的兴趣所在（创业、风险资本及中国）和拓展业务结合起来，并推出了一些新的系列活动，例如The Dinner。
（Jan Smejkal）
Richard Craggs已经在深圳生活了12年，他从没想过自己会这么热爱这座城市。
2014年前，Richard在一家欧洲礼品零售公司担任中国及亚洲地区的总经理。
因为工作的原因多年来Richard都在同不同的工厂合作，并多次体验工厂食堂的饭菜。他发现工人们的饭菜品质普遍偏低，蔬菜不够新鲜且少肉，有些饭堂甚至使用不合格的食材及地沟油。尽管许多工厂提供免费的工作餐，工人们更喜欢用其有限的收入在厂外购买食物充饥。 无奈在很多情况下工人们只能保持不满，没有更多的选择。
经过一番细致的市场调研后，Richard创立了NomNom+Nourish，专门承包工厂食堂，以改善工人们的伙食。
在Richard的眼中，中国是一个活力满满的国家, 充满着机遇，他也很享受创业的感觉：
如果一个员工一年可以赚2万美元，他可能会希望未来享受更美好的生活品质” Richard的工作就是保持他的公司的稳健发展，以满足快速增长的客户期望值。
对于企业家来说这是最令人激动及为之奋斗的价值所在。
（Richard Craggs）
正如Louis、Jan，Richard......越来越多的外国友人来到中国学习、生活、工作，甚至定居。而在中国住的时间越长，老外们就越发觉得离不开——
每天都被新鲜的事物所包围，inspiration everywhere；几乎所有事一个手机就能搞定；见到警察不用提心吊胆，这种舒适感让他们流连忘返。
最重要的是，中国有着足够多的机遇让他们大展拳脚，各展所长。
近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）正式发布2018年“最强档案”榜单（LinkedIn Power Profiles），以鼓励各商业领域中最受瞩目的年度人物。
该榜单是领英于年末基于用户个人档案的浏览量及活跃度等综合维度，评选出在过去一年最受用户关注的职场精英。
提到发布榜单的初衷，领英中国总裁陆坚特别强调了个体影响力的作用：
“我们每个人今天都置身于数字时代的洪流中。作为个体，更值得思考的是如何突破过载的信息，将个人洞察转变为能够撼动潮水的巨大影响力。
通过‘最强档案’的发布，我们希望能够鼓励更多职场人积极发挥正向影响力，为年轻人树立榜样的力量。”
特别要提到的是，除了CEO、高科技、金融投资、人力资源、市场公关、文化娱乐外，今年领英“最强档案”新增了“独角兽与创业”和“外籍职场人”两项榜单，以彰显中国充满活力的营商环境及平台全球化的视角。
上文中提到的三位小伙作为职场精英，都在上榜者之列——
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查看完整领英2018“最强档案”榜单
LinkedIn创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。
作为全球领先的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.9亿，覆盖全球200多个国家，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，2014年1月，领英宣布正式进入中国。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。
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