谈谈新加坡计算机网络从业人员的薪水攻略

笔者从事计算机网络行业9年，在新加坡工作过7年，2013年考取CCIE（R&S）， 目前在沙特工作，供职于“世界第一土豪大学“阿卜杜拉国王科技大学（KAUST），担任Senior Network Engineer。本文2015年发表于新加坡某著名的华人论坛，这两天更新了下内容。

31岁，新加坡不入流私立大学本科文凭，计算机网络从业者。工作9年，换了7份工作，底薪（不算奖金、十三薪、期权、养老金、补助等额外收入）从刚够温饱的1700新币到现在翻了10倍，在各行各业、无数个大小公司都有过面试、工作的经历，加上圈子里各种年龄段、各种收入阶层的同行、同事都接触过，自认为对新加坡IT计算机网络行业的薪酬情况有了比较充分的了解，来讲讲自己的一些看法和建议，也顺便给有志于投身这行的新人们一个关于薪资方面的攻略：

注：本文所提到的薪水的单位全部为新加坡元，按目前的汇率1新加坡元约等于5.0元人民币。

不管你是私立大学还是NUS、NTU出来的高材生，大学毕业前，最好考个CCNA，其他各种五花八门的入门级证书比如Juniper的JNCIA，华为的HCNA，Aruba的ACMA等等都不是作为应届毕业生的你必须拿下的，原因很简单，计算机网络认证这块，在新加坡，思科近30年龙头老大的地位至今没有第二个厂商能够撼动。

A. 公立大学毕业生：

因人而异，NUS、NTU毕业的高材生里面，我见过拿2100的，也见过拿3300的，毕业成绩+态度+能力+口才+运气决定了你第一份工作薪水的多少，至于工作签证的问题根本无需担心，你们的SP/EP申请成功率无限接近100%。

B. 理工学院、私立大学毕业生

看自己的能力，老老实实要1700-2500，千万不能眼高手低，特别是私立大学毕业的，必须要有一个CCNA傍身，否则在千军万马过独木桥的时候，你不可能是公立大学和理工学院毕业生的对手。工作签证：理工学院和公立大学的一样，成功率无限接近100%。至于私立大学的，烧香祈祷吧，除非你是马来西亚华人。

A.尽量找工作量大的小公司，作为网络这行新人的你要学的东西很多，小公司的管理相对松散，自由发挥度很大，如果再遇上一个愿意带你的老板或者Senior，一年的时间足够让你的技术能力上一个台阶。

B.摆正心态，抓紧一切机会学东西。不要计较第一份工作钱少，工作量大或者加班太多没有加班费拿，我当年进第一个公司的第一个周末就被老板喊回去从上午11点一直做到第二天凌晨，老板带着我一边做training一边实战给两个数据中心之间的路由做割接，而那一天我学到的东西绝不是那么一点加班费能够买到的，因为我知道这些都是为自己积累经验，为将来换更好的工作打下的基础，是无价之宝。

C.养成做工作笔记的习惯，计算机网络这行的知识量相当庞大，人脑的记忆力是有限的，做工作笔记不仅能够巩固你对知识的理解，也能让你自己将来不再犯在以往工作中犯过的错误，并且还能帮助你在将来任何时候以最快的速度提前做好准备、从容面对面试中的技术问答环节，从而拿到理想的offer和薪水。

1年。如果你有做到我第3条里的所有建议，1年已经足够了。小公司毕竟规模有限，接触的项目和设备都是小型的，公司每年的盈利能过7位数已经算十分罕见了，要想留下来N年拿高薪是绝对不可能的。职场忠诚度高在大公司里也许还算rewarding，但是在小公司就是一个彻头彻尾的笑话。我认识不少对小公司十分忠诚的员工，在里面勤勤恳恳地做了7,8年，结果年龄都过了30岁了，收入也只停留在3500左右。为什么？因为你起薪少，1800-2000的起薪，每年老板给你涨3%-5%，我数学不好，但也知道7,8年后你也就是个3500以内的收入水平。说得很露骨，但这的的确确是现实，不相信的可以去jobstreet上随便投一个工作看看，里面有个功能是将你的资历，薪水，学历和其他同样投了这份工作的求职者作比较，对方工作了多少年，现在薪水多少全部一目了然。

另外这一年内不要放弃对证书的追求，抓紧一切时间考CCNP，新加坡是这样的，证书的多少和你的收入是挂钩的。至于第二份工作要多少钱，我觉得还是看你自己这一年里的修为如何，不过有一点：千万不要被周围的那些所谓的”过来人“给忽悠了，如果他们给你说什么“跳槽薪水的涨幅都是只能要10%-15%的，太多了新公司不会要你的。”之类的话，你就当他们在放屁就行了。因为你起薪低，新公司随便给你涨个300-500块钱，对你来说已经是20%以上的涨幅了。而且只要你第一年足够努力要30%-50%也是很正常的。我当年运气好，从第一间小公司出来后，进了AT&T，薪水从1700涨到了2500，800块钱的涨幅对于1700来说已经差不多是50%了。

在小公司的第一年匆匆结束后，相信你已经对思科的一些低端设备比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各种路由器（1800 1900 2800 2900）有了hands-on experience。过去你在考CCNA时学到的知识也终于告别了纸上谈兵，有了实战的机会。但是想拿高薪，光有CCNA是远远不够的，要想薪水再上一个台阶（3000-4500），CCNP是必不可少的。如我在第四点提到的一样，CCNP的三门module (路由，交换，排错），在你工作的第一年里必须拿下至少一门，然后争取在第二份工作开始后的6-8月内拿下另外两门。CCNP到手后不要高兴太早，静下心来扪心自问一下：我的能力真的达到了CCNP的水准了吗？下一份工作面试的时候我能回答的上面试官的各种技术问题吗？我至今还记得我拿下CCNP后，在面试第三份工作（NCS）时被面试官问到的技术问题：

A. 在没有load balancer的情况下，怎么用路由器和交换机分别实现实现三层和二层的load balancing?

B. 客户有两条Internet line, WAN GW没有跑BGP，怎么实现两条circuits一条主用，一条备用，并且在主用断掉的情况下自动做failover？

C. OSPF和EIGRP，聊聊它们在做路由汇总(summarization)时的区别。

还有很多很多，就不再多举例子了，如果以上三个问题你能轻松回答正确，那么恭喜你，你已经可以向第二家公司辞职，开口向第三家公司要3000以上的薪水了。

拿下CCNP并对自己的能力心底有了数后，可以开始找第三份工作了。

正常情况下，换第三份工作时，你在第二家公司应该还没干满一年，加起来的工作经验应该也还不满两年。为什么要换工作换的那么勤？不要忘了我这篇攻略讲的是如何以网络从业人员的身份，在30岁之前在新加坡挣到高薪，何为高薪？既然新加坡政府都给持工作准证的外籍人士按收入划了三六九等，那我们就以政府的标准来给自己设个“高薪”目标：

WP签证：月入2200新币以下

SP签证： 月入2200-3299新币

EP Q1签证：月入3300-4499新币

EP P2签证： 月入4500-7999新币

EP P1签证： 月入8000新币以上

很明显，一个月收入要达到8000新币以上才能在新加坡算得上真正的高薪（至少在政府看来）。8000新币这个数字对那些已经工作了10几20年，年龄过了4，50岁，已经做到了公司的senior manager, director这一级别的人；对那些名牌大学毕业，金融、法律，医学等高收入专业的毕业生来说，并不是什么高不可攀的数字。但是对我们这些大学毕业后，作为非PR,非公民，没有身份的外籍人士，起薪只有不到2000，刚入职场一两年的网工来说，要在30岁之前挣到8000新币这个数字，你不能不说这是个艰巨的任务和挑战。另外，还有一些很现实的数据摆在我们面前：新加坡2016年的全国在职人员人均月收入的中位数3300新币/月（无论行业，年龄，性别），而计算机网络行业的从业人员的人均月收入的中位数不到4500新币。在网络这个行业里，收入8000新币以上的已经是Top 10%的水平了，而能在30岁之前拿到这个数的我想绝对不会超过1%。

那么问题来了： 30岁之前你有多少年的工作机会？ 6年，7年，撑死8年，对吧？ 正如我之前讲的，网络从业人员本身的起薪偏低，每年的涨薪就那么一点点，如果不维持这种一年一跳，或者一年两跳的频率，不要说8000新币，就是5000新币，你要想在短短6-8年的时间之内拿到那也无疑是痴人说梦。在我所接触的网络这个圈子的人里面，包括在苹果认识的高薪同事们（年龄都没过40，月入7000-20000之间的都有），我没听说他们哪个是在30岁之前老老实实在哪个公司呆了超过两年。。。不少人会说，“你这样频繁跳槽，简历不好看，大公司都是看稳定性的。”

这句话对40岁之后的职场人来说，也许有它的道理。但是如果你在30岁之前就信了这句话，那你就基本和拿高薪说拜拜了。年轻就是本钱，趁年轻多尝试不同领域和行业的工作，丰富自己的阅历的同时还能拿到高薪，何乐不为？至于稳定性，过了40岁再考虑也不迟，那时你的生活重心是家庭和对下一代的培养，这个社会是现实的，要想家庭的物质生活水平“拿得出手”，要想自己的子女不输在起跑线上，没有一个相对较高的收入来支撑，这一切都是空谈。所以，网工们，趁年轻多跳槽吧，这是你30岁前拿高薪唯一的出路。。。

ccnp拿下后，相信近两年的时间你已经写了不少的工作笔记，积累了一定的工作经验。彻底告别职场入门阶段后，可以开始投简历找第三份工作了，薪水目标按自己的能力可以定在3500左右，最少不能少过3300，也就是新加坡的全国在职人员的月收入中位数，为什么？原因很简单，你的目标是6-8年的时间内进入网络这个行业收入的前10%，如果两年过去了，你还不能跻身全国前50%的行列的话，那是很失败的。

第三份工作的选择面比较多， 能提供3500＋这个薪水给两年工作经验的CCNP的公司很多，这里我比较建议进SI（系统集成）公司，为什么？

A. SI公司都以项目为主，有更多的机会接触不同厂商的网络设备，而且公司也愿意出钱让你在外参加tranining course（前提是你肯学），并鼓励你考证书（当然公司也会给你报销）。 能学技术的同时又能省钱，何乐不为？

B. 工作压力相对较小，工作时间更灵活，天天往客户的地方跑，不用回公司报道，不用在自己老板的眼皮子底下做事,更不用把心思放在什么办公室都争那种最二逼最浪费时间的事情上面。

C.SI公司的客户五花八门，各行各业的都有：政府部门，银行，医院，大学，机场，甚至在明星的家里都有（自己的经历：给李连杰在新加坡的豪宅装AP，见到了他本人以及他全家人），因为可以经常在不同的客户那里做项目，所以能够更方便的拓展自己的人脉和视野，对将来的职场发展只有百利而无一害，这可比传统人们印象中那个情商偏低，老实木讷，只会坐在电脑前敲代码的IT男的形象强多了。

D. 大环境下的经济再怎么不好，大小公司每天的运作一样离不开电脑，离不开网络。所以规模稍大点的SI公司的项目一年365天就没停过，工作非常稳定，只要你肯干肯做，被裁员的可能性微乎其微。

说了那么多SI的优点，那么缺点呢？缺点只有一个，那就是薪水偏低。每家SI公司都严格控制自己的薪水预算，2-3年工作经验的CCNA,CCNP绝不会给你超过4000的薪水，5年以上（没有CCIE的），比较senior的也最多给你不超过5000的薪水。5年以上8年以下，刚拿到CCIE不久的，6000就已经是极限了。而那些有实力，做到了Lead network consultant，有10年以上工作经验的CCIE们撑死也就是7000出头不到7500的薪水。有人说这薪水不低了啊，说良心话是不低，但是你要想在一间SI赖个4，5年到30岁，然后拿8000的薪水，我只能说你还没睡醒。

下面是新加坡比较知名,规模相对较大的一些SI公司：

NCS

HP

Dimension Data

TCS Asia Pacific

NEC

NTT Docomo

CSE Global

Fujitsu

Nera

Logicalis

3D Networks

还有一些小公司就不提了，新加坡还在运行的SI公司总数少说也有上百个，竞争相当激烈，NCS和Dimension Data实力比较雄厚，项目也很多，我比较推荐。至于其他公司，据我所了解，要嘛就是听说管理层有问题，要嘛就是同事不好处，要嘛就是花红太少、薪水涨得少，要嘛就是客户难缠。。。其实不必在意，反正我们在SI最多也就呆个一年多，时间到了自然就还要跳槽，向下个目标：5000＋新币进军。

SI公司的种种好处在前面已经提到了，抛开薪水来说，SI的确是个很锻炼人的地方。但是在拿到SI的offer后的那一刻，不要高兴太早，因为真正的考验才即将开始。

我业余爱好下中国象棋，无师自通的我在高中时拿到过四川省高中组前三的成绩，来新加坡后也一样没离开过象棋赛场，获得过一次新加坡全国个人赛B组第三和全国团体赛冠军。人生如棋，多年的弈棋生涯让我养成了一个习惯：凡事都要走一步，看两步，想三步，在职场这个人生的另外一个大棋盘上自然也不例外。每当拿到一个新公司的offer后，我会未雨绸缪，在新工作还没开工的时候就提前给自己定好下一份工作的薪水目标，并在求职网站去搜寻和了解匹配下份薪水的工作是什么样的job description和需要满足什么样的job requirement（现在的求职网站比如jobsdb,jobstreet的功能已经很完善了，薪水搜索功能很好用）, 因为只有这样你才能做到心里有数，知道自己在新工作开工后1年多的时间里自己应该怎样努力，需要达到什么样的高度才能拿到下一份工作的offer，也就是拿到自己想要的薪水。2011年12月份我进NCS时，底薪是3500，当时我给自己定的目标是：离开NCS后，下份工作的薪水我要拿到5000以上。带着这个目标，我了解到，网络这行要想以短短3年多的工作经验拿到5000以上的薪水，只有华山一条路：考下CCIE。

CCIE难吗？当然难，做为IT界最权威、含金量最高的证书，由思科公司从1993年推出以来，直到24年后的今天全世界也只有5万多人拿到，CCIE持有者占思科认证总人数不足3%，全球网络从业人员的1%不到（思科官方数据）。纵然现在CCIE的培训机构遍地都是，考试的题库、版本也不难弄到，但是能静下心来花上一年时间攻坚并一次通过CCIE实验考试的考生依然寥寥无几。CCIE的学习过程的确是件非常辛苦的事情，每个备考的人都放弃了谈恋爱，游戏，娱乐的时间，将自己大把的精力和时间放在网络实验，实体，排除故障，以及大堆的书海里，其难度和压力不亚于中国的高考。学习的难度不说，光是每次的考试费用（考试费，租机架费，版本费）都在4、5千新币以上，一旦挂掉，所有的努力和金钱付诸东流。在考场中，考官不断增加网络设备的故障和错误，压力之大，我估计也只有亲生上过CCIE实验考场的人才能体会的到。

回到正题，虽然CCIE难度不小，但是回报还是相当大的，3年以上工作经验的CCIE市场价可以喊5000以上的薪水（只要你是真材实料），还有部分公司会给你额外的allowance，比如NEC就有每个月500块的certification allowance(只给CCIE)，VISA也有类似的一次性奖励。当然，最最重要的一点是：CCIE是每个有志于30岁前拿8000薪水的网工的必备品（当然我也有认识拿Juniper的JNCIE同样在30岁前拿到8000的，但是JNCIE相对冷门，这里不做讨论），没有它，你几乎没有机会在30岁前收到给的起你8000+薪水的公司的面试邀请。

CCIE的track很多，最热门的当然还是路由和交换（R&S)，其次是运营商（SP）和网络安全（Secuirty)，这几年数据中心(Data Center)的CCIE的人数也有抬头之势，但依然无法撼动前三者的地位。个人认为，R&S是一定要搞到手的，毕竟它是整个TCP/IP网络的灵魂，而且有R&S基础的CCIE再去考其他方向的CCIE相对更容易。而其他比较冷门方向的CCIE，比如无线网（Wireless),语音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存储网络（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做评论。

所以网工们，工作第三个年头进入SI后该干什么的目标很清晰了吧？在繁忙的工作之余，拚命用一年左右的时间把CCIE拿下吧，你要想明年从3500再涨个45%到5000的薪水，只有拿下CCIE这一条路可以走！

进入职场的第四年了，如果你还没拿到CCIE，请再接再厉。CCIE实验考试挂个一两次是很正常的，我12年备考的时候认识一个美国的战友，他总共挂了8次，前后耗时将近4年才通过实验考试。现在想想，CCIE圈子里有句话说的很对“CCIE不只是一张认证，更是一种精神。每一个拿到CCIE水晶牌的考生的背后都是一段故事，不分国籍，不分人种”。第一次实验考试挂掉不必太沮丧，收拾好心情再战，相信自己在两年内一定能啃下CCIE这块硬骨头。。。前面讲到了，在你拿到CCIE水晶牌和证书的那一刻，就意味着你已经正式步入5000+薪水收入的行列了。虽然5000+的薪水已经不错，在同龄人中也算得上中等偏上的收入了，但是毕竟5000离8000还是有一段不小的距离，而且如果一切进展顺利的话，你也应该27岁左右了，留给你还剩下2年的时间来追赶自己的高薪目标，因此第四份工作应该选择什么样的公司就变得的相当重要了，不妨就拿我自己的经历来献身说法吧。

我还记得当年我拿下CCIE后，总共收到了3份offer，分别来自Daimler-Benz(德国戴姆勒-奔驰），Fujitsu（日本富士通）和一间叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最终选择了StoneForest IT这个在三家公司里名声最小，最不起眼的公司。奔驰毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且当时能给我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各种allowance），但是工作性质是每个月固定出差去北京亦庄两个礼拜，监督那边生产线网络项目的实施进度，但是技术上的设计和实施不用参与，所以虽然名义上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下这个OFFER,就意味着刚辛辛苦苦闭关一年多才拿下CCIE的我，马上就要面临从技术向管理方向的转型，进入一个自己完全陌生的领域，这就好比你囯际象棋和中国象棋都会下，不同的是前者你仅仅只是入门水平，而后前者你已下了N年，已经达到省级水平并且再拼搏几年很有机会跻身国手行列。突然有一天，囯际象棋省队愿意高薪挖你过去做领队，你会选哪个？是继续在自己擅长的领域钻研，假以时日做到卓越，还是为了一点钱就放弃自己的老本行，来一次并不算“华丽”的转身？答案肯定是仁者见仁智者见智，当然，从骨子里更钟爱技术类工作的我没有过多的犹豫，最终推掉了奔驰的OFFER。为什么我也没有选择Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一样，公司规模不小，人也多，但是圈子里面都知道这家公司管理层有问题年假只给12天，同事也不nice,离职率一直居高不下，还有最重要的一点，他们家薪水预算把控的太严了，5000已经是他们能给我的极限了，而且这还是猎头帮我“哭爹爹求奶奶苦苦争取到的”。而StoneForest IT恰恰相反，这家小公司当时刚接到新加坡国家美术馆（National Gallery Singapore，简称NAGa)和新加坡艺术博物馆(Singapore Arts Museum, 简称SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需网络方面人才。面试不仅十分愉快，而且老板也十分有诚意，不仅在我要的薪水上多给了5%，而且让我全权负责NAGa和SAM的网络设计，规划和实施，技术方面全部我一个人说了算。并且老板放了话，只要要求合理，要人给人要设备给设备，并且招新人时的面试技术问题由我来定，受到如此的礼遇和尊重，你还有什么理由拒绝他们的OFFER呢？而StoneForest IT也的确没有失言，在项目前后忙活一年半的时间内，老板自始至终都给了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的项目的同时，自己在技术上也收获了不少，Aruba的无线解决方案:S3500交换机，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列数据中心交换机以及其媲美思科vPC的MLAG技术，另外还有Fortigate 3040，800系列的防火墙以及A10的load banlancer的配置和应用等等。让自己在积累了大型项目经验的同时也对除了思科之外的其他厂商的设备有了更多的认识和实战的经验。紧邻新加坡国会大厦(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡国家美术馆(National Gallery Singapore)将在历时三年多的翻新后于下个月再次对公众开放，自己一定会带着家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court这两栋我曾经挥洒了一年多汗水的大楼里让他们也体验下自己亲身参与设计，配置，测试完成的无线网络。

说了这么多自己的经历，我想总结的只有一点：CCIE刚刚到手后不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要让你做出决定是否要转型的职位。虽然你已贵为CCIE，但是毕竟资历尚浅，要学的东西还很多。大公司条条框框的规矩太多，不太适合新晋CCIE学技术。有机会的话进一间有大型项目给你做，但是规模又相对较小的SI公司，在里面做一个有话语权的Senior比在大型的SI公司里受人欺负强太多了。在小SI里好好锻炼个一年半载，等时机成熟后，再跳出来向大公司开价6500以上的薪水那是水到渠成的事情。

写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。

话虽这么说，但是8000+薪水对28、9岁，只工作了5、6年的你来说确确实实是道坎，给得起这个数的公司只可能是金融业以及像Google、Facebook这类知名的互联网巨头公司，并且需要一定的运气。以我自己的经历来说，当时我刚在苹果过完29岁的生日（在苹果时的底薪为6500）。那年恰逢金融业大洗牌，很多投行、商行在招人。我自己前后一口气收到了RBS（苏格兰皇家银行）、TD Bank（多伦多道明银行）、DBS（新加坡星展银行）、UBS（瑞士银行）、Deutsche Bank(德意志银行）以及Nomura（野村证券）等多个来自金融业的offer，最后因为RBS最有诚意，自己选择了RBS，拿到了8500的薪水。

拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN,CDN, IoT，Cloud等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在一万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package，但是要想进入这些公司，你必须掌握和高频交易相关的网络知识和设备的应用，比如和ultra-low latency技术息息相关的Nexus 3K交换机，另外你也要知道什么是DMA(Direct Market Access)，关于高频交易网络的话题就不深入探讨了，因为这毕竟是个小众的技术，有兴趣的可以自己去研究研究。

另外同一行业里，不同公司给的薪水也大不相同，比如说ISP里面，本地三大运营商(Singtel, Starhub, M1)给的薪水就少的可怜，manager级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Service的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。

由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你填一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个：

Total work experience

Relevant work experience

Current salary

Bonus/AWS

Expected Salary

Expected Bonus/AWS

Visa status

Reason of leaving

好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。

个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：

Robert Walters

Randstad

Henderson Scott

Morgan Mckinley

Hays

BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）

EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)

Evolution Recruitment Solutions

Huxley

求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC,可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has

applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。

这里要特别提下LinkedIn, 现在基本上给的起钱的大公司和巨头公司的内部HR、猎头都是在Linkedin上直接找人，我目前在KAUST（阿卜杜拉国王科技大学）这家世界第一土豪大学的工作就是在Linkedin上被KAUST校内HR盯上，对方主动找上门来的。所以多花点时间把你的Likedin上的简历写漂亮点是很有必要的。