歧视本地员工黑名册，杀鸡儆猴是时候

政府终于出手了。

在大选前后，网上网下舆论都说，职场上本地和外来人员比例的失衡，是民间不满一大来源，却没得到当局的正视，似乎跟自己的选票过意不去。

终于，人力部宣布纠察47个涉嫌歧视新加坡人的雇主，将他们列入“监督名单”，接受严格的观察和审核。

这不是当局第一次出手。自2016年以来，就有1200家企业被盯上，录取员工的手法被严查严办。

执政党在大选后说要忧民之所忧，为老百姓纾困解难，而此刻就业前景暗淡，再不杀鸡儆猴，遏止不良雇主行径，民间怨言必将有增无减。

多年来，最能让新加坡人群情激动的，除了贫富之间的不公不义，就是外地人员在职场上得到优待的问题。

外地人得到优待，就是本地人被歧视，说得更激动，就是外地人抢了本地人的饭碗。

这个问题沉淀了几十年，成了社会汹涌的暗流。掌舵摆渡的领导，显得战战兢兢，在民怨和经济之间，生怕一不留神，就得此失彼。

当局制定了各种对策，减少外地人员的数目，也出手抓拿了一些违例雇主，但民间情绪始终不见平息。

民众希望政府大刀阔斧，将“新加坡人优先”的政策贯彻到底，但政府在挥舞大刀时还有顾虑，怕伤及无辜，怕发出排外信息，有损害整体投资气氛，毕竟我们还很仰赖跨国企业，而这些企业都爱在各地收罗人才。

有了这些顾虑，当局立法执法，都一派审慎，以大局为重。可是在老百姓看来，这显得三心两意，甚至诚意不足。

政府昨天透露，涉嫌违例的企业来自金融和专业服务领域为多。其中一家财富管理公司，专业和管理人员之中，多达四分之三来自国外。相信这会引来质问：这四分之三的员工，签发就业准证的单位难道不曾觉察？

长久以来，在一些办公室里，或在某些商业地带，譬如东部金融和后勤企业云集的商业园区，耳听四方，一眼望去，自己仿佛身处他乡。随之想到的是，不知为何当局看不见、听不到。

外地人员之中，来自东亚和东南亚的，在过去比较突出，近年来南亚人士则成了新焦点。不过，无论来自何处，数目一旦失衡，直逼一半，甚至超过，带来的不仅是就业的紧张，还会影响社会的和谐。

新冠疫情蔓延以来，世界各地都泛起一股排外情绪，外来员工和移民首当其冲。

在美国，特朗普颁布政令停止签发各式就业准证，几乎完全停止接纳外地人。当地知识界警告，美国必将为此付出沉重代价，因为美国企业和科技，依赖的是外国人才的贡献。

特朗普的政策往往偏激，不顾后果。新加坡玩不起，仿效不得。

然而，让雇主随心所欲，导致外地人员泛滥，我们也肯定玩不起。

人民不满，社会不安，这里也不会是外地企业投资的好地方。