“工作多”，”薪资多” ，没有外国人的竞争！这种情况不可能在任何一个先进国家
新加坡就业准证 (EP) 持有人的数量从 2005 年的 65,000 人增加到 2020 年的 177,000 人。
这意味着年增长率略低于 7%，增加了 112,000。
相比之下，同期的本地专业人士、经理和高管 (PME) 的人数增加了 380,000 多人。
卫生部长王乙康7 月 6 日的部长声明中披露了这些统计数据，承认开放经济会带来一些权衡，例如：来自外国 PME 的更大竞争。
但这些数字强调了一个重要点；外国和本地 PME 之间的竞争不是zero-sum游戏。
通过结合和补充本地和外国专业知识，我们可以吸引更多投资，并为新加坡人创造更多好的工作和职业选择。
“这里需要取舍：工作多，竞争激烈，或者工作少，没有竞争。我们需要在有更多工作和竞争的情况下找到正确的平衡点。”
如果有一个地方是”工作多”，”薪资多” ，但没有来自外国人的竞争。这是不可能的。而且也不可能出现在任何政府的政策上。
Mr Ong表示，在经济不景气时，外国 PME 有助于缓冲对当地劳动力的影响，并指出外国人在经济低迷时期首当其冲。
从2020年4月到2021年4月，EP持有人数下降了约21,600人，而S Pass持有人的人数下降了约26,800人。
另一方面，本地就业稳定。他也指出，2020 年 6 月当地 PME 的失业率为 2.9%。
“如果没有外国人的缓冲，当我们的经济陷入困境时，情况会更糟。新加坡人会失去更多的工作。”
在就业支持计划等措施的帮助下，与EP和S准证持有人相比，新加坡人享有更大的就业保障。
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