在新加坡招聘员工的注意事项

新加坡立法监管和保护雇主和雇员的利益。外国企业家在新加坡建立公司后想要招聘员工必须要先了解该国的劳工法令要点，以及在新加坡雇用本地和外国雇员的方式。

雇佣法令是是新加坡的主要劳工法令，为这个法令所涵盖的员工提供了工作的基本条款和条件。持有工作准证的外国雇员也受“外国雇员雇佣法令”的约束，该法令概述了雇主雇用外籍人士的责任和义务。本地和外国雇员一旦与雇主签了工作合约，就受雇佣法令的保护。

签立雇佣合同

雇主必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件，这一点很重要。如果不熟悉新加坡的就业条例，最好聘请具有专业知识的律师或人力资源顾问来协助公司招聘员工。

支付中央公积金缴款

如果雇员是新加坡公民或永久居民，公积金供款是强制性的。如果雇员每月收入超过50新元，雇主即需要每月缴纳其公积金；如果雇员每月收入超过500新元，他们也必须缴纳公积金。 但是这会根据各种因素，包括雇员的年龄和居住状况而定，雇主可能从中省一些钱。雇主要确保立即激活公积金（CPF）账户，以免错过任何付款。

支付外籍员工人头税

公司可以雇用低技能或没有技能的外籍劳工，但是要支付外籍劳工人头税（FWL）。如果您认为政府不鼓励您将低技能的外国工人带到新加坡，那您是正确的。如果您想多了解新加坡政府如何征收外劳人头税。

支付技能开发费

技能开发费（SDL）是强制性的征费，公司要为所有雇员（包括外国雇员、临时雇员）都必须为他们支付。技能开发费以每位雇员每月总工资的首4,500新元计算，征费率为0.25%，最低为2新元（对于总薪水800新元或以下者），以较高者为准。

外籍员工必须申请工作证

在雇用外籍人士的过程中，请务必在工作开始之前按照新加坡雇佣法令的要求，确保获得有效的工作准证或就业许可证。新加坡工作准证系统将员工类型分为三种：

专业人才,例如软件工程师、医生、研发专家等有资格获得“就业准证”或“个人就业准证”。

合格的S级中级技能人员，例如技术人员、厨师、行政管理人员可以申请“S准证”。

半熟练工人，例如建筑工人、服务员可以申请“工作准证(WP)”。

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https://www.3ecpa.com.sg/services/human-resource/recruitment-agency-in-singapore/