在新加坡雇佣当地员工，雇主企业需要了解哪些常见风险？

雇佣风险：

1. 如果雇主在新加坡雇佣的员工没有合法工作证，雇佣方将会被处以$5,000-$30,000罚款或是最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施，因此雇主在雇佣时需要准确辨别雇员的身份。

2. 新加坡汇聚了不同种族、不同年龄群和国籍的人。新加坡政府鼓励以公平有序的方式招聘人员，因此雇主招聘时应当根据能力、经验和技能选员工，而不是年龄、种族、性别、宗教、家庭状况和残疾状况，除非岗位需求，以上雇佣要求几点不得出现在招聘广告中。

解雇&遣散风险

被不公平解雇的员工可向争议管理三方联盟（TADM）提交错误解雇索赔。如果成功，他们将有权恢复其以前的工作或获得补偿，其中包括相当于他们如果没有被解雇所应得的工资加上对他们造成的损害赔偿金。

为了减轻这种风险，雇主必须确保解雇是合法的，特别是在行为不端的情况下。

法律合规风险

1、在新加坡，规定的薪金支付期限为薪金周期结束后的7天内，加班费则在薪金周期结束后的14天内。也就是雇主每月必须在每月7号之前支付雇员上个月的薪资，并在14号之前支付加班费。

2、如果雇员的月薪在50-500新币之间，那么员工本身是不用缴纳公积金的，作为雇主需要帮助员工缴纳全额的公积金。

文化差异风险

虽然新加坡和中国同属于亚洲，但是在文化、风俗等方面还是存在着一定的差异，稍有不慎可能会面临一定的风险。例如，新加坡是一个多种族和多元文化的国家，主要包括了华裔、马来裔和印度裔，因此在雇佣新加坡员工时需要尊重其种族的文化和习惯，甚至节假日差异。

对于大多数企业来说，出海并不是一帆风顺的，过程中往往会涉及到政策，法规，税收，薪酬发放等一系列的风险和难题，这些难题很有可能会导致企业付出大量的额外成本，为规避此类风险，企业将人力资源业务委托给一个优质的服务商也许是一个更周全的选择，比如Horizons。

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*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

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