中国名企掀起反内卷浪潮：欧盟禁令启40小时工时改革
头部企业集体亮剑，中国家电双雄与无人机龙头正以行动打破职场魔咒。据公开资料显示，美的集团去年末划下办公红线，将日常会议时间严格限定在日落之前，要求员工不得在晚餐时段重返工位，更以办公楼定时断电机制保障制度执行。
大疆创新在新春伊始即祭出硬性加班封顶政策，规定闭店时间不得超过晚间九点。该公司管理层采取三级巡查体系，由高管、项目主管与HR组成联合督导团队，通过三轮呼叫催促离岗。海尔则在年节后启动生成休息机制，明令周六全面禁入，配套停供员工餐食措施，每日加班时长亦遭严格设限。
这场静默变革与国际规则调整密切相关。随着《欧盟禁止强迫劳动产品条例》的落地实施，中国企业必须进行用工制度改革。这份跨国用工新规明确将超时工作认定为强制劳动行为，直接影响着年出口额逾千亿元人民币的大疆、美的、海尔的核心业务。
值得注意的是，官方已将防止无序竞争写入《政府工作报告》。报告警示过度加班、价格战导致的恶性消耗，被视为对劳动力市场的整体调控风向。职场观察数据显示，国内互联网及制造行业长期盛行的'白加黑'工作模式正遭遇系统性重构。
改革措施获得网络群体广泛关注，超过六成留言支持者呼吁扩围。不过担忧声音同样存在，网络评论区有技术从业者指出：若任务总量未减，可能催生'隐形加班'新形态，出现昼间低效而夜间补工的变通之术。这也为企业管理制度创新提出新课题，如何平衡效率与福利的深层关系。/
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