新邮政高管解雇事件：为何引发治理疑虑？

新加坡邮政（SingPost）近日公布了一起涉及伪造送货数据的内部调查结果，并因此解除了三名前高管的职务。然而，这一事件却引发了企业治理专家和投资者的诸多质疑，涉及调查的公正性以及高管在其中的角色等问题。

根据新邮政于12月29日发布的公告，三名被解雇的高管——前集团总裁冯行伟、前首席财务官叶彦杉以及国际业务部门前首席执行官俞立，曾在今年3月11日至4月3日期间多次提供不实陈述。他们声称，没有证据表明三名国际业务部员工捏造数据是为了规避客户赔偿，并辩称修改送货记录是应客户要求进行的。然而，这些说法与集团内部审计部的调查结论相矛盾，且三人未能提供任何相关证据支持其言论。

新邮政进一步披露，这三名高管分别参与了3月11日和4月3日的相关会议。企业治理专家对此表示担忧，指出若高管在场，可能对被调查的三名员工造成心理压力，导致后者不敢说出可能牵涉上司的实情。新加坡国立大学商学院教授麦润田博士直言，公司本应尽早引入独立调查员，以确保调查的客观性和公正性，而非完全依赖内部审计部门。

此外，专家还对事件的影响范围提出疑问。新邮政内部审计部坚称，此事仅为个别案例，涉及一名客户，并由三名前经理单独操作，公司已明令禁止类似行为，强调这不符合标准操作流程。但国大商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授警告，这种做法可能并非孤立事件，过去新邮政在企业治理上曾多次出现问题，董事会需确保类似行为未在公司内部普遍存在，更不能成为企业文化的一部分。

针对外界对调查透明度的关注，新邮政回应称，公司在2023/2024财年可持续发展报告中已提及相关欺诈事件，但按照举报政策，除非法律或法规有明确要求，否则不会公开具体细节或内部调查报告。然而，新加坡证券投资者协会（SIAS）会长大卫·杰乐对此提出异议，认为报告中未充分揭示事件的严重性，股东难以从中了解真相。他呼吁新邮政提供更多信息，例如收到举报信的具体情况、调查启动和结束的时间节点、法律顾问及鉴证公司的介入时间，以及解雇高管前的纪律程序等。

事件曝光后，三名前高管通过公开信表达不满，认为解雇决定不公正且缺乏依据。而新邮政则表示，公司在做出决定前已进行两轮法律咨询，确认三人在处理调查时存在严重失职行为。卢耀群教授补充道，鉴于可能面临的法律诉讼，公司目前未进一步披露管理层相关信息是可以理解的。

截至12月30日，新邮政股价报0.52元，保持平稳。此事件不仅引发了公众对企业内部管理透明度的关注，也让新邮政在企业治理方面的挑战进一步凸显。