新加坡企业善用雇佣补贴，捐慈善或用于培训，无需援助雇主退还3.6亿新元

根据新加坡财政部数据，截至8月初，新加坡企业主动退还的政府雇佣补贴额达3.6亿新元。目前，政府已发放逾160亿元给超过15万家企业。

也有企业将所获补贴全额捐给慈善机构，一些企业选择帮助最受新冠疫情影响的群体与组织。例如，全球三大动物营养企业之一安迪苏（Adisseo）至今已将达六位数的款项，捐给客工组织及低收入家庭。

安迪苏亚太区域董事总经理黄超和说，公司因为在必要服务的供应链中，受疫情影响相对少，希望发挥雪中送炭精神，把资金投放在社会最需要之处。

除了捐出雇佣补贴，黄超和说，安迪苏也全力留聘区域所有员工，下来不会采取减薪措施。

德国制药公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）也已将120万新元捐给本地11家机构，这包括外籍劳工中心和国家福利理事会设立的奋勇基金（Invictus Fund）。

新冠疫情期间一些慈善机构被迫取消筹款晚宴，导致捐款来源中断面对影响。勃林格殷格翰（新加坡）董事总经理麦肯纳（Gerrard McKenna）说，在得到员工支持的情况下，公司决定将雇佣补贴用来协助满足本地不同群体较迫切的需求。

还有企业将所获补贴用以资助培训项目，帮助自己的员工提升技能。国际企业蚬壳石油（Shell）近期就宣布用雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme，简称JSS）下所获的1000万新元，资助一项新的技能提升项目。

项目中的学习资源将由公司内部开发，也会纳入政府技能创前程（SkillsFuture）课程。名为Upskill ShellSG的系列课程，主题横跨数据分析、用户体验设计与管理等，本月底开始开放让所有员工使用。

新加坡蚬壳主席区嘉冰指出，在人力资源管理方面，新加坡一直是蚬壳石油的人才库，公司也因维持以新加坡人为核心的工作队伍而获益。

“ “我们希望鼓励员工保持良好学习心态，而如今要面对能源转型趋势带来的改变，确保大家秉持这样的心态更显得重要和迫切。”

蚬壳在文告中指出，有了这个新项目，在生产基地工作的员工下来也能上数字技术课程，学习使用数码工具，目前最受欢迎的是数据分析和数码素养（Digital Literacy）课程。

为了纾缓疫情的冲击，新加坡政府今年4月以来已推出四个总值929亿元的财政预算案，目标是全力保工作、保生计、保企业，包括发放薪金补贴，协助企业保住新加坡员工饭碗，以及为毕业生和求职者制造更多实习、培训和就业机会。

新加坡政府已颁布了四份抗疫预算案：

新加坡政府已经推出的四份抗疫预算案

团结财政预算案：2月18日

推出了64亿新元的援助配套，包含40亿新元的“经济稳定与援助配套”及16亿新元的“关怀与援助配套”。

坚韧团结财政预算案：3月26日

追加了480亿新元的“坚韧团结配套”

同舟共济财政预算案：4月6日，阻断措施实施的前一天

推出总值51亿新元的额外援助

坚毅向前财政预算案：5月26日

配合新加坡分阶段重启经济，推出总值330亿新元的纾困及援助措施，协助新加坡人保住饭碗、提升技能和创造新的实习和就业机会。

对雇佣补贴的建议

1 补贴直接发给员工

政府直接把薪资补贴发给老板，然后要求老板补充其余的薪资，一起发放给员工，但是事与愿违，很多老板在疫情期间由于业务大受影响，有很多财务问题就会领取员工的薪资补贴当周转资金用。

而身为员工，为了能够保住工作，只好顺从老板的做法，实际上一些人无法拿到原来薪资的一半或三分之一。

有员工呼吁新加坡政府考虑把薪资补贴的一半直接拨给员工，至少这样会直接帮助到员工，减少员工和雇主之间的矛盾和纠纷，也让员工真正感受到政府的用心良苦。

2 经营模式应做适当转型

新冠大流行的冲击方方面面，在经济层面更是加快了各种结构性变革，经济重组和企业转型现在必须提速进行，才能在新形势出现后跟上复苏步伐，甚至抓住新契机乘势而上，这一方向性的认知是毋庸置疑的。

接下来的援助重点应放在提供企业和个人培训援助上，不该透过无止尽的雇佣补贴维持企业营运。唯有掌握所须技能，适时推动转型，国人和企业才能待经济好转时把握发展机遇。

无止尽提供雇佣补贴非长远之计。政府接下来可在逐步减少雇佣补贴的同时，考虑提升或增加培训、转型和提高生产力的援助。这能协助企业做好准备，待疫情结束后更好地拓展业务。

“企业应该了解到疫情当下的新常态，针对经营模式做出适当的转型，不能坐以待毙，期待新加坡政府一直提供援助，不愿因应局势做出调整。”

3 加强新加坡人技能提升

人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国受访时也说，下来的援助重点可放在给予企业和个人更多培训补贴上，更具针对性，而不是仅透过雇佣补贴协助企业维持营运。

“重要的是让员工接受培训，让他们有能力胜任新职务……如果政府只是单给雇佣补贴，而公司最后因为没有补贴撑不下去了，那钱也白花了。”

梁昌国建议，政府下来可探讨如何帮助本地雇主培训国人，让他们胜任部分S准证（S Pass）和就业准证（Employment Pass）持有者目前担任的工作，其实这当中有不少工作是本地人可以胜任的。

若新加坡政府愿意给予雇主补贴，协助雇主负担本地求职者培训时的薪资，日后这些外籍准证持有者的准证到期时，雇主可考虑聘请本地人担任准证持有者原有的职务，准证未获更新者就会离开本地。