从新加坡的崛起，看企业的经营之道

新加坡，作为国土面积不足上海浦东新区的三分之二，却是全球最发达的国家之一的地区，人们经常称它为：“地图上的小红点”。

若干年前新加坡的教育行业流传过一个有趣的故事：

小学某个班上孩子们正在上美术课，老师让大家画一只鸡，结果孩子们画出来的全部是没有毛的鸡。（不可思议）

老师哭笑不得的说你们画错了，鸡是有羽毛的，而且羽毛非常漂亮，然后还给大家画了一张。

结果孩子们全都争先恐后的举手告诉老师：老师你画错了，我家冰箱里的鸡都是没有毛的。

其实老师跟孩子都没有错。新加坡地方实在太小，确实没有地方养鸡，孩子们自然没见过活的鸡。不止是鸡，这片国土上其他动物也非常少。

于是新加坡就建了很多动物园，并且成为全世界最早把动物园种类做的最丰富的一个国家，从夜间的、白天的，家禽类的、飞禽类的到温顺的、凶猛的，各种动物全都有。

水资源在新加坡也是非常稀缺的。他们的水是由马来西亚供应的，如果马来西亚的气候稍微有点什么变化，新加坡的空气立马如影随形。

就是这样一个“鸟不拉屎”的地方，为什么能成为全世界最发达的国家之一呢？

一位文学家要学习经济学，但怎么都学不懂。

有一次他去旁听经济学的课，听着听着热泪盈眶，过了一会儿竟大声哭起来。

这位经济学老师从来没见人听经济学课能听哭，就问他为什么哭。

他说：你怎么教这么苦的学问，老师你太苦了。

老师被他说糊涂了：我的学问怎么就苦了？

文学家说：你想照顾所有人，但你并没有资源，可能你这辈子都实现不了，所以你教的这东西就没啥用……

这个故事让人很感概。

经济的本质是什么？就是用有限的资源去满足无限的需求。

为什么那个文学家要满含眼泪？

因为这是一个悲哀的学问——没有资源能够满足所有人的需求。

经济的逻辑，第一是考虑资源，第二是考虑制度分配。

我们看整个中国的经济，今天无论调控房地产还是调控股市，或是调宏观经济，都没有30年前、20年前调的效率高了，原因就是，我们要解决问题所需要的资源数量，超过以往任何一个历史时期。

在企业经营中，我们的焦点也在于企业拥有多少资源，关心怎么把这个资源用好。

需要提醒大家，如果你很关心这两样东西的话，你就是在用经济的逻辑做经营；

但你的资源是有限的，你永远无法用你的资源去支撑你的梦想和目标。

那么，我们的机会在哪里？

我们的机会就是真正的经营逻辑。

现代企业家主要都在做一件事情——经营。

用有限的资源创造尽可能大的附加价值，再用这个附加价值满足人们的需求。

你如果是做经营的，你应该去创造附加价值；

如果你是做经济的，你应该想办法去找资源。

企业管理者就是在做经营。

经营的过程，主要就是让团队解决三个大问题的过程：

第一，我们的有限资源是什么？

第二，我们能用限资源创造的附加价值是什么？

第三，这种价值创造要用什么方式去实现？

解决这三个问题最有代表性的，还是新加坡。

我们从前面的三个问题的角度来说。

1）新加坡的资源有限，那么它的有限资源是什么？

新加坡很清楚，就是人。

2）附加价值怎么做？

一定是基于人来创造。非常清楚的是，原有的国民可能无法创造更高的附加价值，所以新加坡就做了一件事情：

让全世界最精英、最有钱的人来到这个地方。

怎么让别人愿意来？

这个问题想要解决好，实际上非常困难，世界上绝大多数国家到现在也没有能完全实现。

但新加坡很早就做了两件事情：

第一，将个人所得税设定的非常低。优秀的人一般收入都很高，简单的税率差异都会带来巨大的金额差，没人能拒绝这个收益差距。

第二，尽可能提供一个良好的教育环境。众所周知，新加坡的幼儿教育、小学教育在全球排前三名。

那句话怎么说的？你若盛开，蝴蝶自来。

新加坡做好了这两件事之后，最优秀的人才纷纷蜂拥而至。

3）怎么让他们创造价值？

这就是解决问题的核心了。新加坡连续做了5件事情，这5件事情后来成为让新加坡成为最强大的发达国家之一的关键。

a）用最优惠的政策吸引世界一流企业到这里建总部基地；

比如免费提供所有办公条件。

据不完全统计，全球有4200家企业的区域总部在新加坡，其中世界500强企业里面有三分之一公司的亚太或亚洲地区总部都在新加坡。比如著名的谷歌、亚马逊、Facebook、戴森、埃克森美孚等等。

b）政府发动全民学习；

新加坡政府给每个人发放读书券，鼓励大家积极的阅读学习。并且政府对公司还有一个要求，必须派员工去学习。

如果员工去学习，政府会提供学习补贴；反之，则公司要交罚款。

c）政府提供专业化服务，尽可能帮助来到新加坡的企业能够成功；

新加坡专门成立了中小企业中心顾问会，为企业提供免费一对一咨询服务。

比如2017年启用的中小企业数码科技中心，为中小企业在网络安全和数据分析方面提供帮助。

d）建立一系列基础产业，推动整个新加坡的产业发展；

比如新加坡成立淡马锡、港口、两所最重要的大学等等，把一系列的产业基础做起来。

e）把政府官员的薪酬与GDP增长挂钩。

每年的GDP增长效益，直接与政府官员的年终薪水和分红挂钩。GDP增长官员才有钱，否则什么都没有。

这5五件事情完成后，新加坡从一个什么都没有弹丸之地，发展成为世界上最发达的国家之一。

新加坡的成功案例向我们展示了什么叫经营之道。