太狠了！新加坡金融业申请EP最低$5000！准证门槛全面上调

今日疫情快报：

截至今天（8月28日）中午12点

新加坡卫生部已初步确定

今天新增94新冠病毒病例！

4例社区病例

10例为境外输入

新加坡总病例累计达 56,666

还是下手了！

昨天下午当局抛出了一个接一个的深水弹，真是砸得各企业老板和外籍员工一脸懵圈。

EP跟SP这两个工作准证的门槛标准再一度上调，这是想企业给外国人涨薪呢，还是想企业别请外国人呢？

制图：狮城椰子

不得不说这一番调薪动作，真心有点让人摸不透！因为本地人和外国人对于这件事，从根本上就是各持己见。

比如现在拿准证的人就觉得危险了，平白无故突然“被加薪”，也得公司愿意不是？

想来新加坡工作的人心下也凉凉了。

假设原本已经跟公司协商好准证跟薪金，可能就差批准了。但现在又有变动，难保公司不会考虑到底要不要请外国人。

但！在本地人眼中，当局这一波操作貌似，仍旧不讨好。

有人就觉得这哪里是提高门槛，这分明是在给外国人“变相加薪”。

总之这回准证薪金上调，各方意见就不是那么统一的。咱们还是赶紧来看下具体详情。

就业、S准证薪金上调

这次薪金涨幅最大的就是就业准证（EP）了，一下子上调600新！

2020年9月1日起，EP申请起薪S$4500

从9月1日起，所有EP申请者的最低月薪从3900新币调整到4500新！

但更让人惊讶的是，此次调薪竟然还开始看行业了？！据说这也是新加坡当局第一次针对个别行业规定最低薪金。

来源：cna

2020年12月起，金融行业EP申请起薪S$5000

从事金融业的EP准证持有者，薪金从今年12月开始进一步调高到5000新！

而且出乎意料的是，金融行业中的资深从业者，例如40多岁的EP准证持有人，相较年轻申请者，他们的起薪可能翻倍！

对于这个“翻倍”到底怎么翻，目前当局还没有给出具体解释。

如果12月开始金融EP持有者的月薪至少5000新。那么这个“翻倍”的意味就非常微妙了。

来源：ST

假设只是翻个0.5倍。

那么新政落实后，资深的金融EP持有者的月薪就有：

5000*0.5+5000=7500

而这个起薪数字相较于原本的3900新，中间足足相差3600新！

按照这个思路，不就相当于什么都没干，资深的金融EP持有者的起薪其实已经涨了近1倍？

另一方面，S准证的起薪这回也有变化。但跟就业准证EP的门槛相比，就有点小巫见大巫了。

2020年10月1日，S准证申请起薪S$2500

这个S准证的起薪也是一再上调。

这次从原本的2400新，上调100到2500新，跟EP准证的一比，不知道是不是应该说这个涨幅算相当厚道了。。。

但这边要注意的是，10月起薪100的只是针对S准证的新申请人。

对于目前已经拿着S准证的人，到时还有要继续续签的。他们的最低薪金是到明年2021年5月才正式上调，同样也是2500新。

来源：Edgeprop

这次工作准证的整体薪金门槛调整就如上述所言。

但更多人觉得奇怪或者惊讶的是，一般来说新加坡人力部都是每三年才调高一次就业准证（EP）的薪金要求。

而且每次调高的幅度为300新。

但是今年却来了两次。

5月1日的时候，EP准证的起薪已经从3600调到3900新，S准证也是1月1日的时候才从2300新调到2400新。

来源：santorini dave

要怎么解释这个突如其来的薪金门槛上调情况呢？

据坊间谈论，有人猜测这是因为大选结果，但也有人说这是因为疫情。

人力部长杨莉明只是简单地说明，“在现在这样的氛围，这样的时刻，企业必须努力建立和以保留新加坡人为核心。”

看最近的就业市场情况，可能是工作机会缩减，为了保本地人的就业，才进一步上调雇佣外国人的薪金门槛，进行限制。

不好说这个措施本身如何，但可以预料的是接下来的EP跟SP的工作准证申请，无疑更难。

雇佣EP、S准证之前

需至少刊登28天招聘广告

这次除了起薪调整，公平考量框架也越来越紧。

来源：ST

根据昨天人力部给出的要求，从10月1日起，要申请EP跟SP两个准证之前，招聘广告刊得在MyCareersFuture.sg刊登至少28天。

原本只要14天。而且招聘前必须刊登广告的规定，也只是覆盖EP准证申请的。

但现在SP准证也被纳入框架之中。

据人力部长杨莉明表示，这个变动主要还是因为疫情原因，很大程度上影响到了各行业中本地人的就业情况。

来源：CNA

比如酒旅行业就是被波及较严重的。

假设酒旅行业要开始恢复元气，又要重新招工，那么这个时候其实他们对于员工的选择是有可替代性的。

同样一个职位，如果在MyCareersFuture.sg先刊登个28天，那么申请到的可能就会是本地人，而不是外国工作者。

因为拿S准证的人能做的工，本地人未必就不能做。

尤其是部分本地人可能会觉得，公司裁员是裁掉了外国工作者，但到时也可能再聘回一个同等条件的外国人。

对于他们来说，工作机会等同于0。

所以公平考量框架变动后，实际上也让本地人有更多的时间来考虑和准备，增加一些能动机会。

不过对于外国工作者，这个新规可能就不那么友好了。。。

部分企业招聘

可能陷入困局

新规一出，不仅外国工作者担心自己的准证，就连部分企业也在担心自家的招聘问题。

这回两个准证的薪金门槛齐齐调高，就算公司内部较多是S准证，那也是多一笔开支。

来源：8视界

据新加坡中小企业商会会长王腾忆表示，特别EP准证的最低薪金标准一下提高15%，成本压力会很大。

因为这会因为疫情本来经营状况就不怎么样，接下来再碰上外国员工要续签，简直就是雪上加霜。

另外新加坡制造商总会会长符标熊也认为，现在是特殊时期，调整外国员工跟本地员工的比例可以理解。

但是如果之后继续再来类似操作的话，那么本地企业的运作模式，就会被打击到。

“若没有外籍劳动力，新加坡将无法快速发展。”

其实蛮多企业的观点，都是“聘请外国人不意味着不聘请本地人”。

但现在新规已经官宣，后面的发展走势到底如何，只能说还得再观望观望了~

椰友们觉得这次准证薪金门槛上调，利弊到底如何？

可以到 留言区 讲讲~