2020年新加坡EP工作准证要收紧？在新加坡找工作更难了

重磅消息！申请新加坡工作签证要有新的变化了！具体请看下方图片→

新加坡人力部长发文官宣

看完是不是觉得在新加坡找个工作真的是越来越 “难” 了？

是的，你没看错！

19年，WP和服务业SP政策刚刚收紧过一波。这次，又要拿 EP准证 开刀了？（EP：不，我不要。人力部：不，你想要！）

2020年的第一个工作日媒体就传来消息：2019年，新加坡如预料中一样，全年经济增长才0.7%，达到了十年来的最低......

在新加坡待久的老司机都知道经济不好的时候，新加坡就会想办法要保住本地人的饭碗。对，就是本地人的，无形中，外国人的饭碗就变成“易碎品”了

so，新加坡人力部长发文表示：两周内，新加坡将升级公平考量框架（Fair Consideration Framework）确保新加坡人找工作时和外国人有平等的机会，

• 2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
  除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天（两周）的广告，吸引新加坡籍求职者。
  而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。

• 2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。

也就是说想招外国人先打广告。而且，如果这个职位有20个本地人应聘，部门经理还要在简历上写下不招这些本地人的理由！唉呀妈呀，头疼。招个外国人真费劲！

2、如何对付那些不雇本地人的公司

怎么对付？那可是手段强硬，看看这些让人瑟瑟发抖的数字。

自从2016年起...因为这个公平考量框架，有600个公司被列入观察名单，2300个EP准证申请被拒签。这个手段还是有效果的，观察名单中的那些公司至少多聘用了3000多名本地员工。

有个建筑公司也在观察名单中，他们执意不招本地人接续找外国员工，导致准证申请屡屡被拒，又上诉又找议员帮忙。结果，人力部的态度很坚决：“不批！不批！我不批！”这个公司实在没办法就认怂了，招了很多本地实习生，这才有望被取消观察名单

3、为什么不招本地人？

很多朋友都会有疑问，本地人应聘时有没有受到很多不公平待遇啊！还用特别保护下？

其实，外国人员工在新加坡还真是“香饽饽”。作为一个拥有553万人口的岛国（其中居民390万），狮城新加坡40%的劳动力是非本地居民。而且新加坡岛内有很多外企共有4200家跨国公司区域总部（这小地方，感觉有点挤啊）。

很多网友也表示本地员工要求比较高，找工作考虑好多各方面，讲究“钱多事少离家近”。外国员工普遍来讲薪水更有竞争力，尤其是同等业务水平之下。也难怪新加坡政府“大家长”，出手平衡这件事了。

其实新加坡人对外籍劳工的态度一直都是很矛盾滴~因为海外员工以前一直是新加坡劳动力的重要组成部分。

2020年，EP相关的公平考量框架有了新的升级之后，可真就是各种工作准证的 “大通杀”。也难怪大家“叫苦连天”，看看这些人的奇葩拒签经历吧

“薪水不涨，被拒” 月薪很高，但是年年不涨，EP申请的时候还是被拒，公司觉麻烦，不给appeal更不愿加薪，只有一条路：回家！

“年龄大了，被拒” 一些人是年龄超过35岁了，达到工资水平了。但是申请EP一直被拒，直到加多了400新币薪水，才批准。这些要求并没有明文规定在申请准证的要求上，但却是“隐形门槛”

“连个理由都不给” 两个条件差不多的留学生毕业一起找到工作申请准证，条件也差不多，结果，一个被拒一个通过了，想知道为什么？很难~因为新加坡各种准证拒签永远是“完全木有理由的哦”

越来越多的限制加上国内工资变高了，现在愿意来新加坡工作的人感觉也变少了

不过不得不说，这各种政策还真给新加坡外劳市场降温了，有效果啊！

各位朋友们，如果还想去新加坡打工，只能对你们说一句加油了！