深化教学改革注重职业素养

□公培强

齐鲁医药学院由山东省商业集团有限公司创建于1995年,是山东省最早的民办高校之一。2008年4月经国家教育部批准升格为全日制普通本科高校——山东万杰医学院。2015年4月,学校更名为齐鲁医药学院。2018年9月,学校整体搬迁新校区。学校新校区位于淄博经济开发区,总规划占地1044亩,总建筑面积43万平方米,总投资15亿元,可容纳在校生20000人。学校现有4个二级学院、3个系和2个教学部,设有本专科专业35个,在校学生1.4万余人,

建校20年来,学校从自身实际出发,坚持以学生发展为本的理念,牢牢把握立德树人这一根本任务,紧紧围绕提高人才培养质量这一主线,不断深化教学改革,教学质量不断提高,人才培养水平稳步提升,尤其是学生就业工作取得了卓越成就。

有效的教学改革

为学生奠定扎实的理论基础

学校从充分分析学生学情出发,推出了教学内容、教学方法、考试方式三项改革。教学内容改革。教学内容的选取以有用和有效为标准,以满足不同层次学生的需要,特别是部分低分学生能够听得懂、学得会、考得过、用得上,彻底解决了原有规划教材缺乏针对性的弊端。教学方法改革。彻底改变传统的单向灌输式教学法,实施“启发式”“讨论式”“互动式”教学方法,重视学生在教学活动中的主体地位,充分激发学生的学习兴趣和自主学习潜能。考试方式改革。改变过去考试形式单一、一次考试定成绩的弊端,建立学生学业成绩全过程评价体系,推行相同专业分层次命题的形式,在保证基本知识、基本内容和基本技能考核的基础上,对不同类别、层级的学生采取不同的命题内容、考试题型,使学生的学习更有目的性、考试更有针对性。

通过教学“三项改革”,彻底解决了大部分学困生因听不懂、学不会、考不过而造成的“混学”“厌学”“逃学”现象,同时创造了能学习的“同伴”环境,同学间竞争学习、互帮互助,给部分文化素质高的学生创造了攀升学习的环境,为他们将来考研、专升本继续深造提供了支持。

近年来,学校考研录取率均达到报考人数的30%以上,其中近百名学生被复旦大学、北京大学、上海交通大学等985、211院校录取。另外,在历年山东省专升本统一入学考试中,学校也取得了不凡的成绩。其中,2014年专升本考试中,临床医学专业全省前10名中第1、2、5、6、9名均为该校学生；医学影像学专业考试中,连续3年全省第1名都是该校学生。

丰富的实践教学资源

为强化学生动手能力提供条件

医学是一门实践性很强的学科,实践教学在医学院校是不可缺少的重要内容,是学校人才培养的重要环节,是培养学生临床思维、训练学生临床技能、提高学生分析与解决实际问题能力的重要渠道,更是深化教育教学改革、着力培养学生实践能力、造就优秀人才的重要途径,对指导大学生理论联系实际、培养创新精神、提高综合素质具有不可替代的作用。学校多年来都十分重视实践教学基地建设,经过努力,初步形成了三级医院、二级医院、一级医院构成的三级实践教学基地网络。现有直属附属医院3所、非隶属附属医院7所、本科教学医院8所和实践教学基地60多个。此外,校内还建成了1个省级重点实验室、1个省级工程中心、1个省级协同创新平台、1个市级工程技术研究中心、1个校企联合工程技术研究中心、12个实验实训中心。丰富的校内外实践教学资源,实现了学生早临床、多临床、反复临床,为培养医学生临床专业能力和全科医学素养提供了保障。

完善的育人体系

为学生打牢“合格医生”底色

学校创新思想道德教育方式,设计开展了一系列务实的、学生乐于接受的活动,逐步形成了“六位一体”的德育教育体系。公民道德“补课”,引导学生从夯实基本的道德底线做起,先做“合格公民”,再做“合格医生”,为学生养成关爱病人、尊重生命的高尚医德打下基础；文化“熏陶”,通过创设“稷下书院”“孔子学堂”,引导广大青年学生弘扬和传承中华民族优秀传统文化,在传统文化中积淀人文素养；创建“五个零发生”班级,形成“班级集体场”,对学生产生强大的约束效应,建设和谐文明校园；“志愿者手册制”,记录每个学生参加志愿者活动的情况,同时载入学生档案,培养学生的仁爱之心和奉献精神；多元“单项奖”奖励,着力挖掘每一个学生的优点和闪光点,放大正能量的激励效应,使之产生迁移和渗透,引导学生积极上进；“科技创新大赛”,创新性设置“最有失败价值奖”,激发学生崇尚科学、追求真知的积极性,培养学生创新意识和探索精神。

“六位一体”的德育教育体系中,学校把公民道德教育作为基础,把志愿者活动作为桥梁,把单项奖评选作为激励,把科技发明作为创新驱动,在人才培养过程中逐步塑造医生职业道德的三根支柱,即仁爱之心、责任意识、探索精神,以此来强化学生的职业道德教育和人格塑造,从而实现学生在校期间由合格公民到合格医生的转变,最终成为一个具备高尚医德的人。

“全员参与”机制

为学生高质量就业保驾护航

健全就业工作体制机制。学校专门制定《齐鲁医药学院就业工作考核办法》和《齐鲁医药学院就业工作奖励办法》,每年拿出专项资金对在就业工作中作出突出成绩的集体和个人进行精神和物质奖励,就业奖励政策的出台,充分调动全校老师参与学生就业工作的热情,形成了“全员参与”就业工作的新局面。

多管齐下,开展职业生涯规划和创业就业指导。学校通过多种渠道,对学生进行就业指导,帮助学生建立正确的择业观和就业观。一是建立健全指导与服务机构,配备专职就业指导人员,有力地保障了指导工作的顺利开展。二是将职业生涯规划和就业指导课纳入人才培养方案必修课,编写《大学生职业生涯规划与就业指导》教材。三是通过主题班会、创业大赛、应聘模拟训练、邀请优秀毕业生到校进行就业讲座等活动提高学生就业应聘技巧。四是通过校园网、微信、QQ群等方式建立就业指导信息网络,及时公布就业信息和政策,帮助毕业生了解就业形势和市场供求情况。

创新开展“实习+就业”模式。在大学生志愿服务西部计划的基础上,自2011年起,学校通过邀请新疆建设兵团医院和新疆地方医院来校招聘等措施实现了就业工作与新疆人才引进工作的全面对接,在2015年,与新疆建设兵团农二师焉耆医院、农六师奇台医院建立“实习+就业”合作之后,相继与新疆吐鲁番人民医院,焉耆县人民医院,奇台县人民医院,新疆建设兵团农五师、农十三师医院等医院签订了“实习+就业”合作协议,学生就业渠道进一步拓宽。全国大学生志愿服务西部计划工作优异,2013年、2015年获团中央授予的“优秀等次项目办”称号,是省内唯一连续获此殊荣的学校。

积极开拓高端就业市场,深入开展校企合作。学校通过走出去,引进来,与政府和企业进行多层次、多方面的合作交流活动,进一步深化校企合作,促进各专业充分就业。2015年以来,先后与大型药企鲁南制药集团达成了深化合作意向,优先录用该校学生带薪实习和就业；与上海顶信医疗设备股份有限公司、惠州市鲲鹏义齿有限公司、山东人和企业咨询有限公司、句容市卫计委、桓台县妇幼保健院等企业和医院建立了“顶岗实习+就业”的合作关系,同时依托鲁商集团的丰富资源,与山东福瑞达生物工程有限公司、山东博士伦福瑞达制药有限公司、山东福瑞达医药集团公司等企业建立了订单式联合培养模式。这些合作单位不仅为实习生提供免费实习、免费住宿,还为实习生每月发放生活补贴,而且还享受事业编优先录用政策。

搭建国外就业平台,拓展国外就业市场。针对国外护理人员紧缺的状况,学校积极联系国外的医疗机构,同时与山东省外派护士基地进行合作,在护理专业中开设了英语班、德语班。截至目前,已成功向沙特、新加坡、英国、德国等国家输送了近百名护理毕业生。

理论基础扎实、动手能力强、道德素养高,齐鲁医药学院毕业生逐步得到社会和用人单位的认可和好评,总体就业率高、对口就业率高、就业质量高逐步成为学校就业工作新常态。学校毕业生就业率连续6年保持在93%以上,对口就业率94%左右,位居省内同类院校前列。其中,据人社厅数据公布,2013年本科毕业生就业率为96.59%,位居山东省医学普通本科院校第一名；2015年有13个专业的就业率位列全省第一。在2016年度中国民办本科院校社会认可度评价10个核心指标中,学校毕业生就业现状满意度、毕业半年后的非失业率、毕业半年内的离职率(最低)、工作与专业相关度、职业期待吻合度5项指标居全国第一名。2017、2018年均有10多名本科毕业生被解放军301总医院、北京协和医院、北京大学国际医院等国内顶尖医院录用。

长风破浪会有时。新时代,新征程,站在崭新发展起点上的齐鲁医药学院将秉承“允理允能,精益求精”的校训,致力打造“合格公民”“合格医生”,为地方经济社会发展和人民健康事业作出新的更大贡献!