新加坡近20万人被降薪，网友哭诉：公司赚钱时候我们羹都没得分

新加坡近20万人被降薪，网友哭诉：公司赚钱时候我们羹都没得分

这或许就是真相...

公司赚钱的时候你正常拿工资即可...

然...公司面临困难的时候，减薪、降薪好像就理所当然...

数据显示，过去两个半月，新加坡4000余家公司对近20万本地与外籍员工实施降薪！

（图:来源自网络）

其实降薪潮来到是早晚的事情...

新加坡航空从3月1号开始高管层降薪高达15%；4月1号对其他部门总裁级别实行7%的降薪，5月1号开始高级经理和经理5%的降薪。

期间，新加坡航空还暂停地勤人员的招聘其他措施还有要求员工休自愿的无薪假。

淡马锡从4月起冻结所有薪水以及晋升并部分削减高管团队的年度奖金，原定用于增加薪金和晋升的预算将捐给其员工志愿者计划T-Touch并根据需要用于支持社区。

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面对降薪潮...

新加坡人力部部长杨莉明表示，虽然受影响人数占劳动总人口的不到5%，但情况会变得更加严重。

人力部预估数据，截至今年3月，新加坡平均每100个求职者只对应71个职缺，当年全球金融危机时，每100个求职者对应37个职缺。

尽管目前该比例是全球金融危机时的一半，新加坡就业市场的下行趋势还未见底。

（图:来源自网络）

为了缓解就业压力，新加坡规定4月7日至6月1日病毒阻断措施期间，雇主若降薪幅度在原工资的25％以上，须通知人力部。

如果雇主想要节省成本对员工实施降薪、减薪的，需要先告知人力部，并说明自己的做法是公平的！

当时，新加坡人力部呼吁雇主可以用“先领薪后补时”的方式灵活安排员工的工作时间。比如现阶段不要因为工作时间短就让员工的薪资大幅变动，可以照常发放薪资，等之后情况好转需要员工加班时抵扣加班费。这样做的原因是为了避免日后日后起薪资纠纷。

不过人力部也说明了后续条例，减薪要通知人力部的政策适用于10名员工以上的公司，这个条例也是暂时的，只要经济复苏了就会取消。

（图:来源自网络）

现在...都挺难的...

一味的去逼雇主，或许雇主真的就被逼死...留下的就是缺少更多的工作岗位...

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新加坡政府在最近的一次财政预算案中，承诺会提供更多的工作岗位...

拭目以待吧！