普及｜认定“工伤”有赔偿，你需要知晓的都在这！?
❓什么是工伤？
你在工作时受了伤，雇主的义务和责任是什么？法律规定，每个雇主必须为雇员购买工伤赔偿保险，无论是新加坡本地或外籍雇员。工伤赔偿保险所涵盖的范围包括病假工资，医疗费（住院费和门诊费）和永久伤残及死亡赔偿。
可获得索赔的情况
员工出现以下的情形时可获赔偿：
在工作中因工作而引起的事故中受伤，或 感染职业病，或 因工作需要接触相关生化物或化学试剂而感染疾病
如何启动工伤赔偿机制
只要雇员获得多于3天的病假，雇主需在事故发生或病假第4天起，10天内向人力部提交事故报告。
如果雇员的病假不到4天（雇主也没向人力部报告事故），但雇员要求在《工伤赔偿法令》下获得永久伤残赔偿，雇员可向人力部通报该事故或因工作患病情况。
《工伤赔偿法》可获的赔偿1
病假工资
2
医疗费
只要新加坡注册医师认为治疗有必要，雇主即应支付直至最高限额。 医疗费该包括问诊费，病房费，治疗费，理疗费，职业和言语治疗，药物费用，义肢和外科器材费用等。 
3
一次性付清永久伤残或死亡赔偿
4
需要找律师来办理吗？
工伤赔偿法是无须找律师来办理。律师可能告诉你通过判例法进行索赔，赔偿额会更高因为不像工伤赔偿法，判例法是没设顶限的。
但判例法的缺点是：
你必须证明错在雇主/第三方。工伤赔偿法下不必证明错是在雇主，只需证明自己是在工作时受伤就可以了。 你必须在法庭上说服法官为何要索讨有关数额。 你需聘请律师。如果是工伤赔偿法，人力部可提供意见并免费帮你提出索赔申请。Tips
要获得更详细的咨询，可在此平台打入“工伤赔偿”，或拨打65362692于我们联系。
新加坡外籍劳工中心MWC
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