你的雇佣合约有效吗？别再“一根筋”分享些实例给你看～

你的雇佣合约有效吗？雇主和你签署的雇佣合约如果和雇佣法令的条款有抵触，你有义务履行雇佣合约里的条款吗？以下的雇佣条款取自我们档案记录的实例。合约条款如果提供的权益低于雇佣法令下的保护，即使你签了合约，抵触的条款是无效的。

合同期满的回程机票该谁支付？

 合同里的条款 

合同期满两后，雇主提供员工回程的机票，如果雇员在两年合同满期之前，因触犯合同条例或行为不当被遣送回国，雇员必须自行支付回国机票

 雇佣法令 

条款无效。雇主必须支付回国的机票即使是雇员辞职。

关于你的有薪年假

 合同里的条款 

两年合同期间，雇员不得请假回乡。

 雇佣法令 

工作最少3个月，就可获得有薪年假。如果你辞职或不因纪律问题被辞退，雇主必须在结算最后薪金，赔偿你未曾申请的年假。

雇主有权扣留你的护照吗？

 合同里的条款

雇主会帮雇员保管护照，如果雇员要拿回护照须要付$100。

 雇佣法令 

在护照法下，雇主是禁止扣留雇员的护照。只有在雇员的同意或要求下，雇主才可代雇员保管他们的护照。但一旦雇员向雇主要回护照，雇主必须归还。

根据新加坡的《护照法》的第47条第5款规定下，如果某人扣留或扣押在新加坡他人的外籍旅行证件将构成犯罪，应处1万新元以下罚款或处10年以下监禁。罚款和监禁也可一并执行。

你若碰上雇主拒绝交出你护照的情况下，可立即向人力部求助。

你的外劳税需要自己支付吗？

 合同里的条款

雇员拿假回国期间，须缴付外劳税。

 雇佣法令 

外劳税或俗称的人头税是由雇主承担的，任何时候都不能从员工薪金扣除。

辞职所涉及的索赔

 合同里的条款 

雇员如果在2年期满内提早解除雇佣关系，须根据所省的月份，赔偿公司。

 雇佣法令 

如果你在雇佣期满前辞职，雇主不得从你的最后薪金结算扣除合约指定的索赔。雇主要是强硬从最后薪金扣除，你可上人力部寻求援助。雇主若要追逃索赔，须通过法律程序，证明索赔数额是合理的。

你如果对自己签署的雇佣合约有疑问，可拨打我们的热线? 65362692。我们会尽量提供所须的协助。

新加坡外籍劳工中心MWC

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