新加坡失业率高了，就业增长率低了，我们该怎么办？

全球经济环境一片疲软，新加坡也难逃冲击。失业率高，就业增长率低，也难怪大家都说在新加坡工作越来越难了。最近常听朋友说，以前总想着跳槽涨薪，现在是能保住饭碗就不错了。

新加坡失业率Q2图表显示，2016年7月份失业率高达2.1%。人力部第二季度劳动市场报告显示，上半年共有9510人被裁退或提前解雇，创新高了！

▲*新加坡失业率Q2图表

再来看看就业增长率，2015年创新低，只增长了700职位。然而2014年，可是增长了9万6000个职位呢。真是没有比较就没有伤害，这到底是怎么回事？

——退休人多，入职人少

越来越多的老年人面临退休，可是社会老龄化，低生育率却造成入职年轻人越来越少。

——年轻人期望高，空出职位吸引力小

虽然很多人离职，但是空出来的职位，工作内容不吸引年轻人，工资也达不到预期，很多人就会选择不就业。

——合约到期，散工离职

很多合约工的合同到期，或者短期项目结束，都会导致散工离开职场。

更多的人离开了职场，却越来越少的人进入职场，可以多引进人才？人力部长说了，“如果我们还不调整策略，还是继续大量增加工作岗位，将来大多数增加的工作数量就得靠外地员工来承担。这对国家和人民都是弊多于利。”

那该如何解决？

先来看看我朋友的境遇——他是本地的小伙儿，爸爸是海鲜摊贩的老板，生意做的不错还开了分店。老爸想让他继承海鲜档，他却酷爱艺术，想从事动画行业。然而，却苦于自己能力不足，相关工作职位又少。

这简直就是待解决的三个大问题啊！行业需要转型，个人需要提高，职业库需要升级。

首先，行业需要转型。今年新加坡政府会推出45亿元产业转型计划，让不同的行业都能有更高的生产力、更创新、也更具投资技能，并且走向国际。政府也会和企业合作，创造更多吸引年轻人的工作。

人力部长林瑞生指出，转型过程中，新加坡也必须拿捏好外来人才的人数。此处敲黑板！会更谨慎筛选外来人才的学历与资历，企业要更公平的对待本地员工。

然后，员工技术需要提高。新加坡的很多行业发展的还是很好，比如资讯通信、教育、卫生与社会服务、信息技术与资讯服务等。那么问题来了，本地员工能不能胜任这些工作？外来投资多了，工作岗位多了，求职者就自然要升级自己的技能。

最后，职业库需要升级。上面的解决方案使得职位变多，求职者更有挑战力了，那么职位和求职者怎么准确的配对呢？现有的全国工作信息库网站会升级为一站式“网络工作市集”，避免工作和技能配错对！

对于上述那位小伙儿来说，如果更多动画行业的职位产生，他自身能力提高后，又能够找到适合自己的职位发挥技能。那么他的就业问题应该就能迎刃而解了。

个人、企业、政府三方协力，虽然经济局势不稳定，但能确保新加坡持续保持竞争力，这样大家也就都能保住饭碗了。