岗位流失，劳动力老龄化，新加坡急需技术型人才

根据《CNBC》的最新报道，新加坡的劳动力市场正面临着日益严重的人口老龄化，以及科技发展带来的就业岗位流失这两大问题。

新加坡教育部长王乙康表示，过去20年来，新加坡一直在为劳动力老龄化这一问题做着准备。但人口老龄化并不是新加坡面临的唯一挑战，新加坡与世界其它地区一样，还面临着技术发展带来的问题，因为科学技术的颠覆性必将改变目前的就业格局。

根据一份关于新加坡1990年至2017年疾病状况的报告，这个东南亚国家在2017年超过了日本，成为世界上预期寿命最长的国家，居民平均寿命接近了85岁。

新加坡国内居民较长的预期寿命，加上目前较低的生育率，导致了该国老年人口的比例增加。结果可想而知，新加坡的劳动力正在迅速萎缩，给这个“花园城市”的经济带来了压力。

王部长在CNBC的“Squawk Box Asia”节目中说，新加坡正在“改革年轻人的教育体系”。然而，他也指出，我们现在真正的挑战在于帮助高龄员工，因为年轻员工已经“非常适应工作环境”。

据悉，新加坡将在2022年把退休年龄从62岁提高到63岁，并最终在2023年提高到65岁，这是让老龄人口参与经济发展的举措之一。

美国科技公司思科和研究机构牛津经济研究院联合进行的一项研究发现，未来10年，新加坡劳动力市场面临的失业风险最大。该研究着眼于科学技术对东南亚劳动者的影响。

不过，新加坡正在通过为员工培养新技能来解决这一问题。4年前，新加坡启动了“未来技能”项目，旨在为那些学习技能或发展职业生涯的人士提供补贴。王乙康说，该计划的目的是试图重新培训老员工，使他们能“适应经济”的发展趋势。

王乙康强调，所有职场人士有必要好好学习你目前的工作技能，掌握你所从事行业的关键技能。他说，“当你学得足够好，你就可以很好地运用技术，你就可以使用人工智能（AI），来帮助你在工作上表现得更好。”

新加坡教育部长王乙康还表示，在未来几年里，要让工人们有效地从“一个行业转向另一个行业”，以及“在同一行业的不同部门或价值链之间转换”，我们还需要做更多的工作。

她最后还特别强调了公司内部和员工之间适应能力的重要性。“如果你不创新，不改变，新技术会让你饭都没的吃。”