新加坡人力部部长再次强调，外劳配额明年将收紧

未来的一年

在新加坡申请工作准证

将会变得更有难度

9月11日，新加坡人力部长杨莉明在首届“服务业转型大会”上宣布，新加坡生产力中心与劳动力发展局联合推出“服务业转型计划”，协助企业达到工作增值高、员工满意度高、生产力高，以及顾客满意度高的目标。

图片来源：联合早报

此外，人力部部长也呼吁更多的新加坡企业采取转型行动，以提高竞争力。

她也说到，“如果这做得好，我希望它也能帮助大家更好地应付客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）分阶段降低的情况。”

显然，这一计划是

协助新加坡企业

应对未来客工比率顶限的难题

今年2月公布的《新加坡2019财政预算案》表示，

明年将开始收紧服务业外劳配额

相关的政策我们一起来回顾一下吧！

2019年新加坡人力部门的最新政策

缩减外籍劳工配额

现在，服务行业每7个本地员工可以雇一个S Pass员工，将来必须要9个本地员工，才能雇一个S Pass员工。

今年2月公布的《新加坡2019财政预算案》下调了服务业的S准证外劳上限，为减少对客工的依赖，政府将在两年内分两次，把客工比率顶限从目前的40%减少到38％、35％。

一直以来，为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。

现在，这个配额还在不断缩水......

提高“充人头”门槛

从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1300新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入650新币至1300新币以下的本地员工，可算作半个“人头”。

按照制造业的配额，雇主每聘请4个本地人，才能聘6个外劳，而这4个本地人的月入都要达到1300新币。而这6个外劳中还规定，只能有一名中国国籍的WP，一名S Pass的国籍没有限制。

申请费用更高

除了配额缩水，从2019年4月1日起，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费统统涨价！

在EP、SP和WP三种工作准证当中，价格涨幅最大的是EP，其中申请费涨价35新币，发卡和更新费涨价75新币。WP所有费用涨价5新币，涨幅最小。

除了上述工作准证，家属准证、长期访问通行证等的办理行政费用也有不同程度的上涨，持有这些准证也是可以在新加坡工作的。

提高申请费用也是在向公司敲钟提醒，申请准证成本高，对外籍员工的准证申请要更为慎重。

准证最低薪资提高

新加坡工作准证最低薪资门槛不断上升。

2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。

2018年开始，新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币，明年1月份，将会再涨100新币！

再加上，SP的人头税330新币/人或650新币/人，等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费将近3000新币！

申请准证更费时

在过去，EP的的审核时间为1-3周，一般10天左右便可办理成功；而现在，EP准证的考核时间要在三周以上。

对于EP、SP工作准证的办理考核也越来越严格，需要人力部花更长的时间与精力进行核对审批、跨部门调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等，这也意味着办理准证的成本增加。

外劳税不断调整

SP和WP都需要支付政府外劳税（每人，每月，如图），政府将再延迟一年上调海事业和加工业的工作准证外劳税，帮助两个行业进一步发展。

The End