EP标准提高！DP标准提高！LTVP标准提高！ 新加坡到底想干神马？

昨天早早发了推送的小编，感觉错过了一个火箭炮！这个火箭炮昨天在朋友圈炸了：新加坡人力部（MOM）发布新政，提高申请DP和LTVP的薪水要求——从2018年1月1日起，月薪最低6000起才可以给配偶/小孩申请DP（家属准证）；月薪最低12000起才可以给父母申请LTVP（长期探访准证）。

Word天，又涨了！小编赶紧喝了一口82年的拉菲压压惊，才发现作为月薪2000的单身狗，对我来说也没啥影响。但是，对于在新加坡做工的准证人士，特别是那些好不容易月薪上了5000，准备把老婆孩子接过来的人来说，这个消息简直不啻于一个晴天霹雳！工资总是赶不上政策的涨幅快，真是令人郁闷！

小编记得，上一次DP和LTVP的政策变动是在2015年9月，当时DP提高到了5000，LTVP提高到了10000。时隔两年半，政府再次加码，涨幅达20%。

总结说来，新加坡政府近些年针对外劳真是动作频频，从2017年1月1日开始，申请就业准证的月薪要求从原来的3300新币，提升至3600新币。而现在，DP和LTVP的标准又再次提高，不禁让人想问一句，新加坡政府到底想干啥。

我·是·官·方·解·释·的·分·界·线

我们先来看官方解释，根据人力部官网所发布的内容，此次标准提高，是政府定期检视并更新政策的一部分，其目的是为了确保主申请者（SP、EP等准证持有者）的薪水可以负担起他们的家属在新加坡的日常生活开销等。而之前的EP提高，根据官方解释，则是为了确保工作准证的最低薪金标准跟上本地薪资上调的步伐，并且维护外籍劳动队伍的素质。

这····

不管你相不相信，小编是信了！不过我们可以再参考一下这个说法：新加坡人力部长林瑞生日前出席银行和金融学院（Institute of Banking and Finance，简称IBF）常年晚宴时，透露上述趋势。新加坡政府为确保企业雇用并栽培新加坡员工的针对性政策三年前推行至今，本地专才增长人数大幅增加，持就业准证的外籍员工人数则相对萎缩。

好吧。

政策是官方定的，我们无法改变，但是却可以在有限的范围内做最大的努力，下面我们就来看一下针对这次政策变动，会发生什么现象，以及准证人士该做何种应对？

我·是·应·对·之·策·的·分·界·线

第一个直接后果

1月1日之前的准证申请和更新会暴增，毕竟新政策是在1月1日之后开始实行，在这之前，不管是申请新准证还是更新，都是按照之前的政策，因此很多人都在挤“最后一班车”。

 第二个影响

跳槽热或者“安心工作热”——干得好好的想跳槽了，想跳槽的不再想三相四了。这并不矛盾，因为很多外国雇员，工资卡在$5000-$6000的档上，眼瞅着是达不到标准了。拿不到DP，升职加薪又遥遥无期——新加坡的工资增长很慢，一般维持在3%—5%之间，这个比率与新加坡本年的通货膨胀率相一致。想要跟老板提加薪——难道要用“我工资不够，不能帮老婆申请DP，所以希望涨工资”这个理由吗？思来想去，似乎只有跳去别家公司，薪水谈得高一些超过$6000，才有希望。

而之前想跳槽的人之所以不想跳了，也是有原因。因为在文件里面的最后一句，“the main pass holder remains with the same employer.”一旦跳槽，就要更新准证，而雇主信息发生变化，都要按照9月1日之后的政策来。所以要想保住DP或者LTVP，换工作就要三思了！

更深层次的影响

这一政策发布之后，也许会带来大批返乡潮，进一步加大新加坡的“用工荒”。其实之所以有申请DP和LTVP的政策，新加坡政府无非是希望外来人才能够安下心工作，以利于本国经济的稳定发展。但是近两年，随着新加坡外来务工人员逐渐增多，公共设施一时之间难免跟不上，新加坡本地人对此怨言颇多。此次政策变动，很多已有家庭的外劳人员，面对逐渐垒高的政策，只能望洋兴叹甚至一走了之。

总结：新加坡政策每年都在变，有的新政是对外国人宽松了，也有的政策把原来门槛提高了。我们需要正确的了解和运用这些新政策，来替自己做出正确的选择。

我·是·真·心·建·议·的·分·界·线

天宇商务建议：

1.现在符合旧条件申请申请家属准证（DP)以及给父母申请长期探访准证（LTVP)的网友，可以赶在1月1号前申请，搭上最后一班车。

2.现在满足旧条件，并已经持有家属证件的，准证有效期少于6个月的，可以在1月1号前，照旧政策更新准证及家属的证件。

3.正在考虑申请SP/EP准证，薪水刚过5000新币，不满6000新币的申请者，最好连家属证件一起申请了。

4.现在有机会申请永久居民（PR）的准证持有者，可以尝试申请。因为谁也不知道以后政策会怎么变动。目前可以申请，就有机会通过。

（文/新加坡天宇商务）

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