公积金局够厉害　五年帮数万名员工追讨回27亿新元欠缴公积金

红蚂蚁到附近咖啡店买饭时，经常听到auntie和uncle们抱怨说，在新加坡当散工、临时工或兼职工是没有CPF（公积金）的，很辛苦很rugi（马来话：吃亏）。

其实，有许多本地雇主和员工都有同样的误解。

《海峡时报》今天的一篇报道显示，过去5年，公积金局总共从雇主身上追讨回约27亿新元的未缴交公积金，归还给员工。经常被网民埋怨“有进无出”的公积金局，今天总算是做了件好事，将它强大的追债能力施加在雇主身上，当起白武士向不负责任的雇主“劫富济贫”。

至于这笔钱什么时候会流入人民各自的口袋，就别问红蚂蚁了。

根据《海峡时报》，2014年公积金局追讨回的数额是3亿7820万新元，到了2018年，这个数额已高达5亿9590万新元。这显示被雇主拖欠公积金的员工正在逐年增加，数额也越来越大。

据报道，新加坡的临时工、散工市场正在逐年扩大。去年由新加坡公民和永久居民组成的劳动队伍有185万人，其中3.4%属于临时工或散工（相当于6万2900人左右），比2016年的3%有所增长。这些散工受雇于雇主，有一纸合约，但可以自由选择是否要从事一些临时工作，无须像正式员工那样每天都必须上班打卡。

《海峡时报》透露，这些被拖欠公积金的大多数是低薪的临时员工，又称“散工”。在新加坡劳工法下，所有员工，只要符合以下三个条件，雇主都必须帮他们缴交公积金。

个案一：雇主经常“忘了”付公积金

58岁的约瑟芬为打发时间，有机会接触到更多人，选择当兼职保安人员，每星期只上几天班。她受访时告诉《海峡时报》，虽然雇主有按时将她的日薪存入银行户头，但还是经常得催促雇主将工资单发给她，也必须常常向雇主追讨回自己每月的公积金。

约瑟芬说：

“（雇主不缴交公积金的）情况越来越猖狂。有时候我会告诉那些公司（雇主），你为什么不将13新元公积金（如果是100新元的工作的话）付给我。对你来说可能只是13元，但对我而言就能吃上两餐。”

约瑟芬现在找工作时都直接避开那些不缴付公积金的公司。

人力部的发言人告诉《海峡时报》，在新加坡劳工法下，雇主必须为每名员工发出正式工资单，上面必须清楚逐项写明薪金的不同组成部分，包括雇主公积金的数额。每个月赚取少过500新元收入的员工是不用缴付雇员公积金的，但雇主依然必须要帮员工缴交公积金。

职总助理秘书长再纳受询时说，除了保安行业有大量临时工和散工之外，本地的餐饮业也有大量这类员工。

“在餐饮业尤其常见，他们一般都是拿现金，没有公积金。他们通常也属于本地低收入员工。”

他也进一步解释说，有些员工其实是饮食摊主的亲戚，结果双方都以为无须支付公积金，但事实上，他俩的正式雇佣关系就是雇主和员工。不能乱套了。

“按理说，这就是雇主和雇员之间的关系，因为双方已经明确了工作的时长，职务的类别，也提供了完成职务所需的工具。在这样的情况下，没有得到公积金的散工或临时工显然是吃闷亏了。”

再纳再三提醒，如果雇主不为员工缴交公积金，将会影响这些低收入员工无法领取就业入息补助（Workfare Income Supplement），造成更大的损失。

个案二：有些散工选择放弃公积金

《海峡时报》的读者发了一些whatsapp群组的聊天截图，从中可以看出许多保安类的散工或临时工都强调：一个班次100元，下班后直接付现金。有的说，日薪120元但是没有公积金，如果要公积金，只能等14天后才付款，而且日薪额会较低。

因此，很多散工在衡量了时间和日薪数额的差距后，无所谓地依然“放弃了”公积金。

29岁的阿兹南阿兹说：

“我并不在乎公积金。对我而言，只要能收到现金，我就OK了。我只是玩票性质，有空才做的。”

58岁的甘纳山则选择放弃公积金，让雇主每星期都支付薪金给他，而不是等到每个月才收到缴付了公积金的薪金，因为他知道雇主经常不按时缴付薪金和公积金，因此早点拿到属于自己的钱，比较安心。

“我经常听到雇主不缴付公积金，或者迟缴公积金。我宁可避开这一切。所以我选择每天拿薪金或者每星期拿，这样我就能控制（局面）。如果雇主不付钱，我就不去上班。在保安这个行业，他们经常说，如果你选择领取日薪，你是没有公积金的。所以我们就说OK咯，我们并不知道自己的权益。”

还有一些人是在正式工作以外的时间去当临时保安人员，因此有没有公积金对他们而言并不是那么重要，反正正式工作已经有公积金了，这些“偷偷赚”的都属于额外收入。

在本地，临时保安人员每值班12小时，薪金介于120元至150元之间，在节假日，这个收入可以提高至200元。签署较长合约的保安人员则每个月可赚取2000新元至3000新元左右，收入根据级别来定。

新加坡保安协会会长约舒亚（40岁）说，不少雇主和员工还是不知道散工也必须有公积金。

“他们总觉得，若一个月只工作一两天，就只是兼职员工，无须缴交公积金，这是错误的观念。”

在新加坡，没有遵守公积金条例的雇主可能会被罚款高达5000新元，或者监禁长达6个月，或两者兼施。如果雇主扣除了雇员的公积金缴交款额，却没有付给公积金局，则会面临高达1万新元的罚款，或者长达7年的监禁，或两者兼施。