部长薪金与市场挂钩，是为了“铜臭背后的崇高目标”
此议题，剪不断，理还乱。
吵了24年，至今还是炒作热门议题，因为很有市场。最近吴资政护卫部长薪金制的言论，引来网络舆论一片哗然。
吴被认为是“即得利益者”，说的话当然“无作用”。目前的内阁成员，好几位具备更强的沟通表达能力，但是也同样面对“辩护无效”处境。
我国社会的有识之士，像何光平和杨烈国等人，应该挺身而出。他们知道部长薪金制是“铜臭背后的崇高目标”，捍卫一个好体制责无旁贷。
沉默不是金啊！
眼下中国各个城市爆发抢人才，24年前李光耀先生已经未雨绸缪，他倡议部长薪金与市场挂钩。这是很务实的先见之明，但严重违反了传统观念，人们普遍上认为政治是为国为民不为五斗米。传统价值观没错，可惜抵挡不住市场力量。
西方国家政坛上人才凋零平庸之辈当道，经济领域则引无数英雄竞折腰。从欧洲四猪国到美国，他们正因此而付出沉重代价。（欧洲四猪国“PIGS”：葡萄牙Portugal、意大利Italy、希腊Greece、西班牙Spain。这是学界和媒体对欧盟四个相对较弱的经济体的称呼）
我国三大银行，除了大华银行，其他两家总裁都是经过市场筛选，总裁年薪近千万。副总理尚达曼的市值应该此价码，尚穆根如果继续留在律师事务所，本地高级律师年收入七八百万。杨荣文目前的酬劳数倍于当部长。带军领将的李总理，如果从贸工部长开始接受猎人头公司的招揽，他今天的银行存款肯定倍数。
他们都在领“国民服役”酬劳，却不断被舆论冷嘲热讽，因为至今全世界没有国家敢跟进--高薪养廉，其实更贴切是高薪揽才，与市场竞争招聘人才。全球化顶级人才跨越国界，挑战我国的精英政治体制。
精英领导已经证实成果丰硕，必须坚持延续下去，否则我们势必落入盛极必衰的循环规律。
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