5年4胎，新加坡女警曝光警察系统的"职场歧视"

6月7日，一位名为Reema Razif的新加坡前女警在Facebook发文，说自己因为生育问题在警察部队得到了不公平的考核结果，再三考虑后决定离开这个工作了十一年的岗位。

（图源：Reema Razif Facebook）

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在经历了一阵阵的感慨，反复无常的思绪和无数的沉思之后，我终于鼓起勇气离开了。

此刻我只感觉到了恐惧和不安：-

我有 4 个非常年幼的孩子（他们都不到5岁），我也没有找好第二份稳定收入的工作。是我不负责任吗？还是我为他们树立了榜样？并不停歇并跟随你的心？这对我而言绝对是一场精神混乱，而不是一个容易做出的决定。但在亲人的支持下，我勇敢地迈出了这一步。

这就是我的职业生涯，这也是我的生活，长达 11 年。我真的付出了我的100％。对人民，对我的国家。我不后悔，因为我喜欢它的全部。能够以任何方式为他人提供帮助对（当时的）我而言是最好的满足。

不幸的是，它再也不是了。被告知我的绩效成绩下降了“因为你怀孕了”，并被建议“在产假期间从事一些项目”之后，这份工作让我无法产生共鸣。

我在整个怀孕期间工作，（愿意）为我的同龄人举起重型设备，将工作视为首要任务甚至忘记了吃饭，我有两次临盆前仍在工作，穿着制服去医院，但这些仍不足以让我被评为“表现出色”的警员。

谢天谢地，这张无意中传播开来的我怀孕执勤的照片，让我也受到了谴责，并被严格指示拒绝任何进一步的曝光。（我向所有伸出手但没有收到我回应的人道歉——我没有傲慢）

只是，我意识到我并不重要。我只是另一个雇员。在我最后一天没有收到告别卡，这确实打击了我。那些因为他们的贡献而收到丰盛的晚餐、礼物、纪念品和代币的人，我很羡慕他们。

重点不是收到什么，而是意识到你是可有可无的。

这让我确信我为自己做出了正确的决定。现在，我收到了很多潦草写着“我爱你妈妈”的卡片，这真是令人欣慰。

我来自一个非常普通的家庭，出身卑微。我希望我能找到可以收获劳动成果的东西，因为我知道自己能做什么，能付出多少。

我只想对那些一直在考虑辞职的人说；人生真的太短暂了，有时你确实需要跳入公海（当然经过仔细考虑）。

这不是针对任何组织的，这是我作为个人分享我的个人经历。

努力的人，愿你继续翱翔，成功！你有我最大的尊重和真诚的祝愿。

满满的爱，

雷玛，共和国的一分子。

帖文发出后，立刻引起了广大网友的关注，短短一天，就被转发分享近3000次。昨天（6月8日），新加坡警察部队（SPF）就此事作出了回应，表示SPF从来没有歧视或针对怀孕的警官，而是主动安排轻松的任务以照顾她们，并给予同等的考核结果。

（图源：SPF Facebook）

对于SPF的回应，有网友表示“政府一方面希望女人生孩子，一方面又对怀孕女性充满偏见，连警察部队都是这样”，也有网友说“其实不止是以男性主导的警察部队，新加坡许多政府部门内部都会有这些情况。比起解释，更需要调查”。

也有网友提出了质疑，“Reema Razif在五年内怀孕了四次，并且现在又在怀孕中，如果所有的女性公务员都这样做呢？” 警察部队素来是正义的代表，如果这里都发生了职场歧视，那么在新加坡其他公司单位中，女性因生育而导致的职场歧视问题是否会更加严重？一直以来，新加坡都面临着人口老龄化，和后疫情时代经济复苏所带来的劳动力短缺。为了解决这个问题，政府一方面鼓励所有的居民都参与工作，另一方面鼓励生育，对于在新加坡的女性来说，自然面对着更大的生活和职场压力。因此新加坡政府对每一位新加坡女性都提供了多方面的支持，鼓励她们重返岗位。为了解决女性职场平等问题，新加坡建立了完善的产后妇女回归职场的社会支持系统，帮助育儿妈妈留在自己的职业生涯并进一步发展。主要有以下几个方面：

1.超长的产假新加坡公民可以享受16周的超长产假，PR则是8周。男性职员也可享受为期2周的陪产假。 2.多项人性化的补贴政策

早前的2020年10月，新加坡政府就推出生育奖励：

凡是在2020年10月1日至2022年9月30日出生，符合条件的新加坡籍新生儿，可获得政府3000新加坡元（约合14484元人民币）的一次性补贴；

加上更早之前，新加坡政府为每家第一个和第二个孩子各发放8000新币（约合3.86万人民币）的现金奖励，向第三个以及之后的孩子每次发放1万新币（约合4.82万人民币）的奖励，一个孩子最多可以获得13000新币（约合8.4万人民币）的现金奖励。除了直接发钱之外，新加坡政府还建立了如儿童发展账户之类的，种类繁多的育儿补贴。 3.新加坡政府确保女性职场的公平和安全比如劳务部推行的“助她入职”活动，自2019年以来，协助超过6万8000名妇女就业。女性求职者能通过“助她入职计划”，了解政府和伙伴推出哪些计划和服务，有助她们重回职场。

据人力部最新发表的“在求职期间受到的歧视”一表中可以看到，2021年因怀孕而导致的职场歧视比例为4.2%，较2018年下降了18.9%。

（图源：MOM）

因此，近年来，女性劳动力参与率的逐步上升，越来越多的女性加入职场。

（图源：MOM）为了更好的保护产后妇女的职场生活，2022年3月28日，新加坡历史上第一个《女性发展白皮书》正式出台，白皮书计划在未来10年内通过25项行动提升女性地位，并于2027年进行中期审查，其中甚至允许女性“冻卵”来保障那些晚婚晚育女性的生育权。而“将会更灵活的安排女性工作时间”，也受到了民众的一致好评。新加坡新闻及通讯部长，人民行动党妇女团主席杨莉明，在记者会上说了以下这段话： “白皮书的可贵之处，不单是法律或政策方面的调整。它也带动全民正视及进一步推动新加坡女性的发展, 把我们珍惜的价值观付诸于行动。其核心精神在于打造一个更平等、更具包容性的社会。”