科技人才成为新加坡“大熊猫”，薪资高涨三成

近年来，不少中国科技巨擘纷纷进军新加坡，相继在新加坡设立总部或办事处，以新加坡作为抢占东南亚市场的跳板。许多公司上调工资，以此吸引聘者或留下员工。据年前调查发现，新加坡雇员有望在今年平均加薪3.5%和3.8%。堪称打工皇帝的科技行业薪资同比增长高达30%。

开发程序员开发网站设计和编码技术在软件公司办公室工作

根据以科技行业为主的招聘网站“NodeFlair”显示，在新加坡营运的中国科技名企在招聘时“毫不手软”，薪金配套普遍比其他行业高。

其中，软件工程师堪称打工皇帝，去年薪资同比增长22%，较资深的软件工程师的加薪幅度甚至高达32%。

报告指出，初阶软件工程师的薪资中位数为4750新元，更有月薪高达7500新元的科技人才。

以字节跳动（ByteDance）旗下的品牌TikTok为例，该公司愿意为一名刚毕业的初级科技人员开出6000新元至7000新元的月薪。相较之下，据2021年第三季度显示，一名初级科技人员在业界的普遍薪资范围介于3000新元至7250新元。

此外，字节跳动给中高层级员工开出的平均工资范围是9000新元至1万1000新元；相比之下，业界其他中级人员的工资中位数只有6500新元，高级人员的工资中位数则为7750新元。

去年尚且如此，今年全球人力市场更为短缺，科技公司求贤若渴，科技业员工的薪资预计只会涨得更漂亮。

新加坡僧少粥多，各大公司争抢人才

据《海峡时报》报道，科技业正享受着有史以来最好的“薪情”。

随着新加坡的风险创投及全球性的科技公司越来越多，业界纷纷堆高筹码，抢夺人才，预计接下来几年将持续推升科技业员工的收入。

NodeFlair的报告指出，除了加薪，科技公司也纷纷开出诱人待遇，争取科技人才跳槽到自己的公司。

据Bloomberg预计，新加坡科技人才每跳槽一次，待遇即可增加20%左右，而在高成长领域，如电商及金融科技行业的专才，更可能获得高达30%的调薪幅度。

在众多科技公司当中，在新加坡设置办事处的美国及中国科技企业更是把“重赏之下必有勇夫”贯彻到底。

其中，美国科技巨擘亚马逊、面簿母公司Meta Platforms、苹果和谷歌的薪资水平较市场中位数高出39%至56.5%。

其他薪资条件高于市场至少25%以上的知名公司还包括：TikTok母公司字节跳动、美国投资银行高盛集团、摩根大通及送餐平台Foodpanda。

有专家指出，近年来有越来越多中国企业入驻本地，进一步刺激了本地科技业的工作行情。

996作息不是科技人才的高薪准则

据调查显示，美国科技公司的待遇优于中国科技公司。说到中国科技公司就不得不提的“996”工作文化，为了在紧张的人力市场中抢得人才，中国科技公司也开始开出更具竞争力的待遇，同时致力改善外界对“996”文化的印象。

则是中国企业的另一劣势，让新加坡员工望而却步。“996”指的是每天从早上9点上班到晚上9点，一周上班六天。

尽管不少在海外营运的中国科技公司都会试图与中国母公司的“996”文化作出区隔，不过实务上却不一定能成事。毕竟当中国母公司还在以“996”模式打拼之际，海外的团队也很难置身事外。

从各中美科技企业释出的工作职缺来看，科技业的这波抢人大战估计还有得打。然而，科技业的抢人大战有可能陷入“僧少粥多”的瓶颈，新加坡的人才库未必能有效填补这些工作职缺。

宝盛华集团新加坡区域经理张玉清估计，新加坡科技和客服相关的职缺在过去两年增加了10%至15%。本地劳动力或许可以填补部分职缺，但需求增长速度比培训员工的速度来得更快，因此要完全填补这些空缺恐怕十分困难。

外国人才课题近年来在一直都是极为争议的课题。她认为，为了应付人才短缺的问题，科技公司恐怕得从海外引入专才，后者在完成工作的同时，也肩负着将知识传授给本地员工的责任，确保他们能培养出专业能力。

新加坡政府在今年财政预算案中宣布，从今年9月起，外国人就业准证（EP）的薪资门槛将从4500新元调高至5000新元，金融服务业则从5000新元调高至5500新元。

这会否对科技公司的人力政策构成冲击，这些跨国企业又如何在引进海外专才及聘用本地科技人才之间取得微妙平衡，都值得进一步观察。