陈诗龙专访：“外籍人才指南针”为企业多元劳动队伍指路

外籍白领过于集中于某些领域在本地是热点话题，不仅在社交媒体上是唇枪舌剑的引线，也屡屡在国会中引发激烈交锋。

为了让就业准证的审批过程更透明，人力部今年在部门开支预算辩论中宣布推出互补专才评估框架（COMPASS）。明年9月起，就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请将通过月薪是否够高、学历是否足够、企业雇员是否来自多元国家和地区，以及企业是否聘用足够的本地员工四个项目进行评估。

这个框架能否消弭人们对引进外籍白领的顾虑？

人力部长陈诗龙医生日前接受《联合早报》专访的时候说，COMPASS好比茫茫大海中的指南针，除了为高端人才设下定义，帮助人们了解企业引进的是不是真正的人才，也为企业提供透明度，让他们了解政府对企业团队多元化和支持培养本地人才的立场。

他重申，COMPASS根据落实已久的公平考量框架制定，大部分的EP持有者，以及聘用高级外籍白领的雇主都已经符合框架的要求，显示目前我国的高端劳动队伍其实具备了包容性和多元化。

不过，陈诗龙指出还是有少数企业，可能不了解怎样才算多元化，以及要如何去改善。“这个框架可让他们很清楚地知道我们的要求，帮助他们在人事方面取得进步。”

他透露，正式宣布推出COMPASS前已通过多场座谈会，与外国商会、中小企业以及劳资政伙伴沟通。“大部分都很赞同，而且他们说，现在知道哪里需要改进。”

陈诗龙：我国做法较特殊

至于有些人提出，政府应该早一点推出这个框架。陈诗龙回应说，公平考量框架过去几年的实践经验为COMPASS提供参照点。“如果没有这些经验，想要做出这样的框架，没有人会相信能够成功。现在推出的时机刚刚好，不太早，也不会太迟。”

至于将企业人员构成纳入就业准证审批的考量，究竟是不是新加坡首创的做法，陈诗龙无法确定。但他指出，人力部对其他经济体审批制度的研究显示，这应该是一种创新的做法，对其他国家也有借鉴的意义。他说，很多国家都在关注COMPASS，因为他们审核外籍雇员时会为个人学历、月薪或者会不会讲英语等项目打分，但很少会考虑企业团队的多元化和培养本地员工的需求。

“我们的做法还是比较特殊的。”