新加坡政府制定“三大策略”提高民众收入，外籍员工每月收入不得低于1400新元

疫情之下很多人的收入受到影响

对此新加坡总理李显龙在国庆集会上表示

外籍员工每月收入不得低于1400新元

此举将有助于长期提高低工资工人的生计

三大策略提高员工收入

李显龙表示，新加坡想要聘用外籍员工的雇主，必须向所有本地员工支付至少1400元的月薪；零售业明年起也将推行渐进式薪金模式。

据悉，为了进一步帮助本地低收入员工，新加坡劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提高他们的收入。工作组提出的三大策略包括：

扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的覆盖范围、

规定聘用外籍员工的企业支付至少达到“本地员工薪金门槛”（Local Qualifying Salary）的月薪给本地员工

以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”（Progressive Wage Mark）认证

01 扩大渐进式薪金模式

零售业明年起将纳入PWM的覆盖范围，成为第五个强制采纳PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁、保安，以及园景业已强制实行PWM，电梯维修业则会在明年全面落实。

02 保障外籍员工收入

聘用外籍员工的企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入达到薪金门槛的本地员工。

03 渐进式薪金标志

公共部门将做出表率，只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李总理说：“这个标志将告诉消费者，有哪些公司向所有雇员支付体面的薪水。”

对此，李显龙指出，如果包含就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年能获得更高的薪资。

就业入息计划的提升内容包括，将政府的拨款从目前的每年8亿5000万元增至11亿元，以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。

薪金成本由各方承担

李显龙指出，，提高低收入员工薪金的成本必须由各方分摊，员工要重新掌握技能并提高生产力、雇主也须承担部分额外的薪金成本，政府会推出过渡性计划给予扶助，但其中一部分成本将转嫁给顾客。

“ 我们每一个人作为消费者，都得承担一部分成本，在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，低收入员工劳资政小组经过广泛的磋商以及与各方接触，已经达成共识，推动更多行业与职业采用渐进式薪金模式。

他也鼓励公众支持那些向员工支付体面薪资的公司，以及为低收入员工的重要贡献表示感谢。

新加坡民众收入差距巨大

众所周知新加坡是一个高度发达的资本主义国家，亚洲四小龙之一。

数据显示，2019年新加坡GDP达到5075.68亿新加坡元，折合美元约为3720.62亿美元，而新加坡人口只有570来万，因此其人均GDP已经达到6.5万美元，超过英法德日这些发达国家，与美国不相上下，位居世界前十。

和欧美等发达国家类似，新加坡的人均收入差距也是很大。据慈善组织乐施会（Oxfam）公布的“承诺减少不平等指数”（Commitment to Reducing Inequality Index）。

这个指数衡量的不是国家的贫富差距，而是各国政府在处理减少贫富差距所推行的措施。

从各国政府处理减少贫富差距所作努力的指数显示，新加坡在157个国家中，排名第149位。报告显示，新加坡、尼日利亚和印度都是超级富豪与贫穷者差距扩大的国家。

此外，据《经济学人资讯社》（Economist Intelligence Unit, EIU）最新“全球生活费用调查”（Worldwide Cost of Living Survey），因新元强势和物价上涨，新加坡成为全世界对外派人员和商务客来说生活费用最昂贵的城市；