新加坡人也面临职场年龄焦虑？调查显示熟龄白领认为，年龄让他们在就业方面处于劣势

调查显示，受访的新加坡40岁及以上的熟龄白领员工认为，年龄让他们在就业方面，处于劣势。对此，全国职工总会建议提供失业援助金，以减轻这群员工在寻找工作期间的负担。

新加坡职总在去年10月到今年7月间，向9000多名、20到60岁的专业人士、经理和执行人员展开调查后发现，高达71%的熟龄白领员工认为雇主较不愿意聘请年长员工而难以找工作。相比之下，认同这个观点的20到40岁年轻白领员工，则只有21%。

而在疫情之下，白领员工最关注的是工作保障、就业支持和培训机会。尤其是熟龄白领员工，更能感受到这些挑战。

对此，职总向去年同全国雇主联合会共同成立的PME工作小组建议，重点解决这方面的职场歧视问题，并通过提供失业援助金和技能提升等方式，协助这群员工，同时确保他们获得公平对待和机会。职总和全国雇主联合会将在接下来几个月内公布更多详情。

想要在新加坡留下来，提高个人的职场竞争力是必须的，那该如何做呢？

1 做没有人想做的任务

从清楚复印机卡纸到做管理每月的库存，每一份所有人都想避开的工作任务。

当你自愿承担这些时，你获得的将会是乐于助人和热情的名声。

2 在工作中学习新东西

学习绝不仅仅是做你目前的工作，还是下一步的工作。无论你的工作是什么，总是有你可以学习的东西。

3 参加线上课程

很多公司提供几乎无所不包的在线课程，许多都是免费的。寻找一个可以帮助你走上你向往的道路的课程，并认真对待它。

4 为你的未来制定一个计划

如果你不知道你想要去哪里，你也不知道如何到达那里。对你的未来做一个现实的目标，是你目前最需要做的。

5 加强自己持续的学习力

学习力是一切能力的源泉。不学习，光靠曾经的底子撑著，谁都避免不了“坐吃山空”的结局。这个世界唯一不变的的就是变化。在 如今信息更新如此之快，商业模式创新层出不穷。不学习，不更新知识，你的职场竞争力的最终的命运就是被淘汰出局。同时如果你只关注自己本领域的一亩三分地也是不够的，你的眼界不够开阔，你的格局永远不够大。

如果你是技术性人才，你也需要懂得一些管理学知识和一些销售技巧与心理学知识、经济常识。

6 强有力的执行力和职业互动

强有力的执行力就是在规定的时间完成领导交代的工作。当然如果你的效率和效果都能超过领导的预期就更好。你如果完成的更早一些，完成的更漂亮一些，那你的竞争力是不是得分更高一些呢！当然要完成得更快更好，你必须积累的比一般人多，比一般人思考的多，学习的多。

7 多积累

要明白工作是由一个个小的过程积累起来的。即使细微的因素水也有可能毁了整个企业。任何工种都具有流动性，都与其他部门的工作直接桂构，无论人事、行政，还是客户服务、财务，所有工作都属于销售商品和服务这一行为的一部分。

8 多回顾

做好阶段性职场的回顾与总结。人不可能同时将脚放入不同的河流。有必要对失败的经验做个总结，为了是避免今后遇到相似的问题多走弯路。