瑞乐深度解析 3年翻4倍，富豪为何钟情于新加坡家族办公室（下）

今天我们继续来聊聊新加坡家族办公室（13R&13X）的优势。

新加坡家族办公室（13R/13X)

新加坡金融管理局（MAS）推出的家族办公室计划（13R&13X），由于投资门槛较低，申请条件简单，推出之后受到广大高净值客户的青睐。

通过该计划，申请人可通过自雇的方式获得新加坡工作准证（EP），同时也是新加坡税务居民身份，工作准证EP后期满足条件后也可以申请转永居！

01 新加坡家族办公室常见架构

新加坡家族办公室的架构主要是由主申请人在新加坡设立由自己或家庭成员一起成立的两家公司， 一个是基金户头， 一个是基金管理公司（家族办公室)。

家族办公室的控股人可以是个人或者控股公司形式。控股公司可以由信托公司持有，以确保财富的隔离，大致框架如下：

投资人100%持有其投资基金，包括银行账户存款，保险，债券股票，其他金融产品等等。

管理公司（家族办公室）将提供日常的财富管理运作，管理人可通过管理自己的家族办公室的方式申请新加坡的工作准证EP。

02 基金税收激励计划

在新加坡成立的基金满足特定条件后可以申请更优惠的免税政策。目前新加坡基金可以申请的税收激励计划有3种。

1.离岸基金税收激励计划 – 13CA (Offshore Fund Tax Incentive Scheme – 13CA);

2.在岸基金税收激励计划 – 13R (Onshore Fund Tax Incentive Scheme – 13R);

3.增强型基金税收激励计划 – 13X (Enhanced Tier Fund Tax Incentive Scheme – 13X)；

其中，最常使用的是13R（在岸基金税收激励计划）和13X（加强版离岸基金税收激励计划）。

在岸基金税收激励计划 - 13R

公司架构要求：

成立基金以持有家族资产（也称为“资产持有实体”或“基金实体”）

成立家族办公室来经营并管理该基金（也称为“服务性实体”或“基金经理”）。

两个商业实体均为注册在新加坡的法人公司（在新加坡金管局注册或拥有CMS执照或有明确豁免CMS执照）。

需满足以下条件：

需经新加坡金管局批准，并获得批准证明；

获新加坡金管局批准后，投资策略/目标没有产生任何变化；

每年在本地产生的商业费用支出不低于20万新币(约100万人民币，含基金管理费支出)；

使用以新加坡为基地的基金管理人；

该基金法人公司不可由新加坡投资者直接或间接持有，也不可由新加坡投资者作为最终受益人全部持有。

税务处理：

税务减免可用于该经金管局批准的公司，在新加坡的由基金经理管理基金产生的特定投资收入。

加强版离岸基金税收激励计划 - 13X

公司架构要求：

成立基金以持有家族资产，基金实体可以是离岸基金或新加坡在岸基金。

成立家族办公室来经营并管理该基金。

基金经理应当是注册在新加坡的法人公司（在新加坡金管局注册或拥有CMS执照或有明确豁免CMS执照。

需满足以下条件：

经新加坡金管局批准，并获得批准证明；

申请时拥有5000万新币（约2.5亿人民币）的最低基金规模；

获得新加坡金管局批准后，投资策略/目标没有产生任何变化；

每年在本地产生的商业费用支出不低于20万新币(约100万人民币，含基金管理费支出)；

若基金实体为注册在新加坡的法人实体，则使用以新加坡为基地的基金管理人；

家族办公室雇佣了至少3个专业投资人员（每人月薪不少于3500新币）。

对新加坡税务居民的投资者不限制，但无法同时享有其他新加坡税务优惠奖励。

税务处理：

税务减免可用于该经金管局批准的人，在新加坡的由基金经理管理基金产生的特定投资收入。

03 13R&13X家族办公室项目三大优势

1.新加坡金管局特批免税，得到基金豁免牌照，管理自己的资产，并且得到税务豁免。

2.配EP工作准证名额，通过EP申请永居身份(PR)的方式移民新加坡。

3.本人为申请主体，架构和成本简单清晰可控。

综上所述，对于高净值人群来说，通过在新加坡设立家族办公室，获得工作准证EP，无论从资产配置，财富传承，子女留学，未来移民的角度来讲，都是理想之选！