逼员工超时加班、虚报薪金等，五名新加坡董事被控上庭

新加坡MES集团旗下三间公司与五名董事前天（18日）被控非法雇佣外籍员工、虚报员工薪金等罪行，触犯了新加坡人力部多达553雇佣条例。

这三间公司分别是Mini Environment Service, Labourtel Management Corporation 以及 MES Logistics。五名董事长都是新加坡人，年龄介于38岁至56岁。

（图源：MES Group）

人力部在2019年接获举报后，展开特别行动调查。调查人员发现，Mini Environment Service在2009年11月至2019年5月，将近10年期间，非法雇佣没有工作准证的外籍员工，并安排他们在Labourtel以及MES Logistics工作。

这三间公司在帮员工申请准证时也提供了假资料，包括虚报员工薪金。

此外，Mini Environment Service也在这期间让员工严重超时工作。人力部雇佣条例规定，雇主必须确保员工每月不能有多过72小时的超时工作时间。案件展至4月8日过堂。

人力部发言人表示，感谢举报者和案件目击者所提供的线索，协助当局监视与强制触犯雇佣条例的违法行为。

按照人力部雇佣条例，非法雇佣外籍员工的违法者将面对罚款高达5000至30,000新币，坐牢12个月，或两者兼施。

（图源：iStock）

申请外籍员工工作准证时提供假资料，违法者将面对罚款高达20,000新币，坐牢两年，或两者兼施。

若让员工严重超时工作，违法者将面对罚款高达5000新币。重犯者将面对罚款高达10,000新币以及坐牢长达12个月。

人力部呼吁公众若获知违反雇佣条例的行为，可立即拨电至6438 5122通知当局，所有提供的信息将保密。