升菘超市为什么能这么成功？做生意做到这样，不成功都难

升菘超市不管什么时候都会引起讨论….

当想到新加坡的成功故事时，我们就不能错过升菘。

执行长Lim Hock Chee，一次又一次地以令人愉悦的方式来重视和奖励员工，他一直称赞他自己为员工，这也是他的成功之道。

尽管他是一位非常成功的商人，福布斯（Forbes）估计他的家人截至2020年8月的净资产为12亿美元（16亿新元），但他却以谦恭有礼树立了声誉，谦虚谦卑，一个不怕卷起袖子俯身作工的人。

而他的作风也是；有求必应，有问必答。

从1985年开始出售猪肉，来帮助父亲的养猪场。林先生和他的妻子决定在宏茂桥（现在已不存在）一家连锁超市中租用一个摊位。

碰巧的是，商店的老板陷入了财务困境。为现有的租户和其他人开设了各种商店。当时，政府开始逐步淘汰我们的养猪场。因此，林先生和他的林氏兄弟（也就是林​​福荣、林福星以及林佑龙）从父亲那里获得了种子资金，决定尝试自己的零售业务。并且接管了Blk 122的商店。

这样就诞生了第一个升菘超市，直到今天….

尽管业务起步有些艰难，但由于获得了良好服务的声誉，因此业务开始起步。即使在那时，工作人员仍会充当顾客的搬运工，将他们的货物抬下楼梯。因此诞生了“客户至上”服务的传统。

随着升菘继续成功，现在也越来越多的分店开业。现在，全岛共有61家商店，而在中国也有两家。

可以正确地说，升菘成功的原因部分归因于林先生对员工的态度，这也保留了许多好员工。

长期以来，升菘一直提供有竞争力的薪酬而闻名，例如：将公司20%的税前利润作为奖金，每月奖金计划，为在中央厨房准备的员工提供免费餐食，长期服务奖励以及甚至是雇员子女的助学金。

等于是一个人工作，整个家庭受福的概念。

2020年4月，在疫情大流行开始之初，超市还宣布，随着需求的增加，除董事以外，所有员工都将在此期间的辛勤工作中获得额外的一个月工资。

你说，这么不吝啬的老板加上这么谦虚的态度，能不成功吗？