40岁上班族可申领每月300元工余津贴最长两年缓解进修压力

根据最新财政预算案规划，年满40岁的在职员工若利用工余时间进修，将于2025年1月起纳入技能创前程进阶计划覆盖范围。经财政部审核通过的参训者每月可固定获发300新元培训津贴，连续支持24个月（含过去已领取时长），有效分担学习相关支出。同时该政策覆盖对象从全日制进修者扩展至工余培训群体，资助额度将根据实际课程类型与收入情况确定。

2025财政预算案同步优化了培训津贴发放机制，针对特定全日制课程参训人员，其津贴基数调整为前12个月平均月收入的50%，单月封顶3000新元，连续24个月累计最高可达7.2万新元。该津贴既可用于弥补因脱产学习造成收入缺口，也可用于抵扣较长期高阶课程产生的额外培训费用。

低薪族群津贴体系升级

政府同步升级的Workfare技能支持计划将于2025年初实施差异化资助方案：30岁起的低收入劳动者（原方案月薪上限2500新元）参训时，可依课程类型选择两种补助模式——特定工余课程享每月300新元定额津贴，脱产进修者按既得收入50%计算。对于30-39岁人群设置24个月资助上限，40岁以上群体则可叠加额外24个月额度（与技能创前程进阶计划共享总津贴时长）。

总理兼财长黄循财在预算声明中强调，技术创新浪潮不可逆转，政府通过建立多层次技能提升支持系统，既守住就业保障底线，更着力构建全民终身学习生态体系。MPA淡滨尼选区议员朱倍庆解读，当前300新元的工余津贴虽额度有限，但标志着职业培训补贴体系向弹性与精准化转型的重要开端，未来可能催生更完整的职场技能维护方案。