新加坡政府的绩效报告这4点最突出

01《公共部门绩效检讨报告》

新加坡最新的《公共部门绩效检讨报告》出来了，新加坡仍是全球最具竞争力的经济体之一，也是最亲商的国家之一。

国人收入增加 收入差距缩小

新加坡过去五年，全职劳动居民的工资增幅每年达3.8%，比2009年至2014年之间的1.9%显著增加，而在这当中，收入最低20%的劳动居民工资增幅更从每年2.3%上升至4.4%。

报告指出，新加坡税制会让收入较高者缴较多的税，低收入的人将得到更多资助。

比如，去年低收入家庭每缴税1新币，就可得近4新币资助，中收入家庭则可得约2新币的资助，一房式和二房式组屋家庭也继续得到政府补贴，平均每户家庭去年得到1万零500新币的资助。

更多55岁及以上人士就业

新加坡政府自2011来共拨出39亿新币，以辅助年长者的薪金，约70万名年长员工及雇主在计划下收益。

报告指出，只要国人想继续工作，就可以选择继续工作，因为重新雇佣年龄已提高至67岁，到了2030年也会再提高到70岁。同时，接下来十年55岁至70岁工作人士的公积金缴交率也会提高，以让年长员工可以赚取和储存更多退休金。

另外，自2016年乐龄补贴计划推出以来，已有18万名乐龄人士得到超过13亿元的补贴。乐龄补贴计划也将在明年进一步加强。

更多国人结婚 更多公民宝宝出生

过去五年有更多新加坡人结婚，公民宝宝也增加了，新加坡去年就迎接了3万2844名宝宝。

随着更多公民宝宝出生以及选择性移民，新加坡公民人口稳定增长了0.6%。而本地永久居民的人数过去五年则保持稳定。

在2015年至2019年这五年，本地每年平均有2万3600桩公民婚姻，比2010年至2014年的每年平均2万2400桩来得多。

新加坡员工在国际上得到高度认可

在管理发展国际学院今年公布的世界人才排行榜，新加坡仍然是唯一跻身十大的亚洲国家。

报告指出，新加坡人在劳动力中保持坚韧和竞争力，能够挖掘新的工作机会。

政府的应变与提升计划（Adapt and Grow）、技能创前程（SkillsFuture）等计划，也确保新加坡人在求职时得到公平的考量。

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