新加坡两党议员联倡年假升级及公共假期扩增 力促工作生活双赢发展

在忙碌的都市节奏中，新加坡人是否仍旧面临工作与生活的失衡困境？近期联邦议员会议上，两位来自不同阵营的政界人士就休假制度革新展开讨论，聚焦如何通过政策调整助力基层劳动者实现身心平衡。

义顺集选区代表黄国光指出，早在1968年制定的七天年假基准，已无法匹配当代职场生态的变化。随着社会对家庭价值与心理健康重视程度的攀升，他认为政府有必要重新评估这项沿用近六十年的规例。数据显示，九成职场人士实际享有超越法定的休假资格，将底层保障提升至更合理水平，对企业发展压力可控。

针对前位工作者的工作特性，黄氏特别强调政策倾斜的必要性。这类岗位往往缺乏弹性制度支撑，更应通过强制休假保障获得必要的喘息空间。他援引渐进式调整案例指出，工作效能与休假时长并非对立关系，适度休息未必降低效率，反而有助于锻造更加高效的职场生态。

前进党秘书长潘群勤则从文化包容维度提出系统方案。她建议将11天公共假期扩容至14天，特别为三大种族传统节日增设纪念日，考量对象包括农历除夕、开斋节翌日和大宝森节。这与1968年为强化经济竞争力压缩假期的历史形成对照，折射出当代社会对重构生活重心的迫切需求。

更具突破性的"离线权"立法提案引发多方关注。该权益保障劳动者在法定休假周期及工时之外，得以断联休假不处理工作事务。此创新提法揭示后疫情时代职场生态演变趋势，直指过度负荷对家庭生活的深层侵蚀。值得注意的是，延伸政策建议。数据统计显示，低收入群体往往仅能获得基准假期，而灵活工时惠及面不足23%。

这项假期制度的双线革新提议，既回应基层改善工作条件的现实诉求，又彰显新加坡转型成熟经济体过程中的社会政策思考。随着劳资政三方在弹性工作准则（将于12月实施）等领域持续探索，休假制度的可能演进值得持续关注。