日本金属产业工会联盟下属成员近日向雇主提出薪酬调整倡议，计划在2025年度将基础薪资平均提升1万4149日元（约127新元），这项诉求源自应对持续攀升的生活成本压力。作为行业代表组织，该工会覆盖丰田汽车、松下集团及日本制铁等龙头企业，其诉求被视为行业薪酬调整的重要指标。
相较于上一年度提出的1万2414日元调涨幅度，此次提案将薪资增长目标提升了14个百分点。值得关注的是，这项数据源自对3050名会员的抽样调查，其中有近半数雇主参与了意见征集。数据显示，这是该联合会在2014年开始薪资统计以来记录的最大调薪请求。
工会层行为何引发特别关注？其所属的日本工会总联合会（Rengo）刚提出2025年薪资谈判指导意见，要求行业整体薪酬水平提升5%以上，其中基准薪资须确保至少3%的涨幅。日本政府当前正着力推动名义薪酬增速超越核心通胀率（现高于3%），工资结构调整被视为维持经济良性循环的关键。
值得注意的是，基础薪资上调与工龄相关的常规薪酬调整存在本质区别。后者作为劳动力市场惯性机制，无法实质改善劳动者收入结构。统计显示，日本企业在2024年已实现劳资新共识，整体薪资增幅达到30年以来的峰值，但工人收入与物价涨幅的剪刀差仍在扩大。
评论