• 07月13日 星期日

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公交业女性就业新机遇:新加坡企业联动中途之家破传统壁垒

25岁的巴士车厂技师阿米拉在2022年刚入读工艺教育学院时曾面临职业选择困境。原本希望攻读商科的她因为成绩未达标被转入汽车工程专业,在清一色男性同学的环境中备感孤独,甚至萌生退学念头。

转折发生在一位教师的启发性提问后:"或许你能用独特视角证明自己更胜一筹"。这次谈话让年轻学子重获动力,最终以优秀成绩完成学业,并成为新加坡公交运营商易塔通仅有的两名女性技师之一。3月7日,在企业联合"超越"中途之家开展的特别活动中,阿米拉向七名女性释囚分享了职业转型经历。

该参观活动作为国际妇女节特别企划,通过展示公交行业超过20%的非传统岗位需求(含技术维修、运营管理等),为特殊群体创造就业机会。数据显示,易塔通现有女性员工占比7.89%(截至2025年),去年起已与"超越"合作推出巴士车长职场体验计划,未来将扩展至调度员、维护工程师等技术岗位。

"当重型设备运转声填满车间时,我也曾辗转难眠。"阿米拉在分享环节坦言,但在三个月的高管亲自带教和技术磨合后,不仅拿下关键维修项目主导权,更打破了行业对女性体力与技术适配度的偏见。她说:"考核标准不该受限于性别,重要的是把专业做到极致"。

参与者丽莎(化名)当场与技术团队展开深度互动,特别关注入职门槛问题。人力资源部明确回应:"虽然文凭是基础门槛,但学习能力和岗位热情才是录用核心标准"。这位N水准毕业生感叹:"当企业真正用发展眼光评估人才,我们的重返社会周期就能大幅缩短"。

交通枢纽里的性别革新

易塔通人力资源总监严忆琳指出,公交行业正经历结构升级:智能调度系统、新能源车辆维护等岗位的技术密集度提升达37%,而这些领域女性往往展现出更强的细致优势。她同时展示未来计划——将录用考核从看学历转为技能潜力评估,预计年度女性技术岗位扩招比例可达18%。

企业数据显示,自三年前启动性别多元化战略后,技术部门女性留任率达92%,显著高于男性87%的平均值。严总监认为:"这不是女性加持男性的岗位,而是行业升级带来的新平等。当女性能主导精密仪器维护、智能车载系统调试,质疑声就会转化为惊叹号"。

据"超越"中途之家负责人透露,已有4位参观者报名参加首轮岗前技术评估。这种打破偏见的职业重塑行动,正在重新书写新加坡公交从业人员的性别方程式。

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