新加坡升级转业计划：兼职合约员工首获技能提升补贴支持
新加坡政府将在职业转型计划中首次纳入兼职及合约职员，通过薪资补贴机制为企业转岗员工提供技能重塑支持。人力部兼教育部政务部长颜晓芳3月7日于国会预算审议时披露，该计划将覆盖职涯发展中期的非全职员工群体。
据规定，适用于该计划的合约岗位须设定12个月以上雇佣周期。在转型培训期间，政府将承担高达90%的月薪补贴，单人每月最高可达7500新元资助额度。据悉，劳动力发展局五年来已为37,000名全职员工及7,000家企业提供转型支持。
该计划现行覆盖30个行业领域，包括金融、零售、资讯科技等核心产业。以网络安全行业为例，企业可借此引进跨领域人才并完成系统化再培训。颜晓芳强调，规划中的弹性条款将全面提升职场转型计划的适用性。
为促进多元雇佣，两项专项补贴政策将延续至2028年。其一是面向残障人士的就业补助，企业提供至少24个月岗位可获每月最高400新元补贴；若聘用中断就业半年以上残障者，首九个月每月补助将提升至800新元。数据显示，该计划使残障群体就业率从28%跃升至34%。
针对释囚再就业支持，雇主聘用符合资格者前九个月可享每月600新元补贴，单人总资助上限5400新元。另推出退休账户配对计划，对符合条件的残障人士按年注入2000新元填充金，终身累计达2万新元时停止。提前参与的25岁残障者至退休时累计利息收益较55岁起步者多出11万新元。
劳动力市场显现出柔性转变，2023-2024年间实施弹性作业模式的企业占比从68.1%提升至72.7%。昇菘集团已采用差异化工时管理，零售前线人员可选择3-5天/周工作制，办公室员工实行错峰时段上岗机制，有效缓解行业人力紧缺。
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