新加坡成立劳资政年长员工就业工作组 政策调整补贴延后退休年龄
为应对劳动力老龄化趋势,新加坡人力部近日宣布联合劳资政三方成立专项工作小组(TWG-SE),重点聚焦两大战略方向:提升年长员工职场适应力和企业雇佣意愿,重构符合高龄化社会的人才管理体系。
该工作组采用三驾马车领导机制,由新加坡人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生与全国职工总会、新加坡全国雇主联合会代表共同担任主席。成员涵盖了政府部门、法定机构及两大商会的精英代表,形成跨领域的政策研究团队。
作为配套机制,同步组建的熟龄员工多阶段职业赋能联盟(AfA-EMW)将整合企业、培训机构和行业协会力量,着力探索弹性雇佣、技能升级和工作场所适老化改造等创新解决方案。
相关数据显示,60-69岁公民劳动参与率已实现四连涨,从2019年的55.8%攀升至当前的59.7%。为维持增长势头,2025年起将实施三大新政:法定退休年龄延至64岁、雇主承担50%医保缴交额增额、就业补贴延长至2026年底。
新加坡全国雇主联合会特别肯定政府接纳行业建议,其负责人郝硕指出该工作组建立恰逢其时:‘需要构建雇主-员工-政策的三维支持体系,在保障企业运营效益的同时维护年长工作者权益。’
值得注意的是,该计划延续现行的过渡性公积金抵消机制,通过财政分担方式降低企业用人成本,目前适龄再雇佣率已达到34.6%的高位。
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