新加坡加强就业技能计划：低薪雇员全职进修年津贴升至1.8万 收入门槛提至3000新元

人力部宣布升级就业技能支持体系，推出修订版Workfare Skills Support计划。根据新政，全职参与政府认可课程的低收入职工最高可领取18000新元年补贴，相当于旧有计划的16倍；半职进修者年度补贴额度则提升至3600新元。

高级政务部长扎吉哈在国会预算审议中披露，这项调整旨在支持低薪劳动者突破职业瓶颈。符合条件者需满足30岁起年龄门槛，月收入上限从2500新元放宽至3000新元。新政将于2026年初全面实施，覆盖课程范围显著扩展，包含ITE证书、大专文凭、post-diploma认证及本地六所大学的SCTP转型课程。

针对持续培训的补偿机制作出重要优化：全日制学员可获前12个月平均薪资50%的补贴，最低保障300新元/月；非全日制学员同样享受300新元月补贴。年龄30-39岁组别最长可申领24个月，其中40岁以上群体若再进修可延长同等时期，但与技能创前程中期培训补贴合并计算时最长限24个月。

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配套措施方面，2025年起Workfare收入补助计划资金规模扩至14亿新元，专项服务50万基层劳动者。年满60岁及残疾职工年度最高补助可达4900新元。同步升级的渐进式加薪补贴计划（PWCS）将给予雇主更大支持，2025年补贴比例提高至40%（原30%），2026年维持20%水平（原15%）。历史数据显示该计划设立7年来已为52万员工分担薪酬压力。

新加坡全国雇主联会（SNEF）肯定政策方向，同时建议企业需通过生产力提升实现薪资结构优化。”我们支持政策延展，但强调可持续成本须源于效率提升“，联会声明强调。