新加坡增聘3800护士应对疫情流失 长期挽留计划上线：6年最高10万奖金
截至2024年，新加坡公共医疗系统累计新增约3800名本地及外籍护士。据卫生部长王乙康3月7日披露，该国医疗护理团队在此期间实现人才回流，三大医疗集群护士离职率较疫情期间的9%降至6.7%，显示行业人才吸引机制成效显著。
作为医护体系核心力量，新加坡现拥有5万注册护士群体。新冠疫情引发外籍护理人才回流潮，2021-2022年间出现人才缺口。为此，政府推出名称缩略为ANGEL（护理领域卓越忠诚奖励计划）的20年职业激励方案，针对46岁及以下护理从业者，每间隔数年发放阶段性奖金。
该计划覆盖公共医疗机构约24万名护理人员，累计最高可获10万元奖励。最新数据显示，2900名社区医疗机构护士已完成资格审核，其中首批500人将于6月兑现首期奖金。卫生部同时确认，4700名服务满五年的资深护士已于2023年9月领取特别贡献奖。
正在骨科诊所任职的专科护士Honeysha D/O A M Peer Mohamed（47岁）表示，职业发展路径的优化强化了从业信心。过往医患沟通障碍案例令她深有体会——2021年完成基础中文培训后，她曾成功安抚因语言隔阂焦虑的华语病患，充分验证医疗服务中跨文化沟通的价值。
公共医疗系统近期启动薪酬优化举措，行政、药剂及辅助岗位人员将于年内迎来薪资调整。具体方案细节预计在今年下半年公布，这标志着新加坡医疗领域正通过多重机制构建可持续人才生态。
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