新加坡应对外籍劳工成本上涨：政府放宽准证限制，缓解传统行业用工荒
随着人力成本持续攀升，新加坡传统行业对高成本外籍劳工的依赖仍在加剧。面对本地劳动力供给不足的结构性矛盾，政府近期通过多项政策调整为企业提供缓冲——包含暂放缓就业准证薪资门槛调整、扩增客工来源国及延长雇佣年限等举措。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳在昨日预算案对话会中，针对企业人力焦虑回应称："政策制定始终在平衡企业需求与本地劳动市场保护。"据披露，今起工作准证持有者的退休年龄上限将突破原有60岁限制，建筑业更成为首批试点行业。
企业界对此反响强烈。工商总会副主席李坚辉指出，本地劳动人口中位数已达41.9岁，传统行业往往难以吸引青年工作者。他特别提到，建筑餐饮等企业除支付基础薪资，还需承担外籍劳工宿舍、人头税等配套支出，综合成本相较本地员工高出30%以上。
翔晟基建咨询团队现场抛出核心矛盾：持续上修的准证薪资标准与行业实际发展脱节。该公司主席颜毓莹指出，建筑行业普遍采用年度结算模式，但就业准证要求的工资涨幅需每两年兑现一次。"这种结构性矛盾迫使企业要么接受人力短缺，要么破坏薪酬公平性。"她举例称。
为应对用工危机，人力部已采取实质性改革：自7月1日起取消工作准证最长雇佣限制，同时将来源国从30个扩展至包含不丹、柬埔寨在内的43个国家。政策层更允许企业将部分技术岗位外籍劳工占比从15%提升至20%，但要求本地培训投入同比增加。
颜晓芳强调，薪资门槛并非单一考量标准。当前政策着重考察企业整体雇佣策略，需提供本土人才培训方案才能获得准证便利。她透露，今年人力部将重点推动制造业和建筑业的自动化转型补贴，以此降低人力依赖度。
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