70岁还在端盘子的日本老人，是中国延迟退休的未来

无论男女，都要一直工作到65岁再退休，你愿意吗？

延迟退休方案

自己养自己

中信证券的一篇报告火了。里面对中国“未富先老”的社会特征预测，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后，实现65岁男女同龄退休。

事实上，早在“十四五”规划和2035年远景目标建议中，中央就明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

这意味着“延迟退休”，总有一天将从政策研究层面，走向现实。中信证券的这则报告，不过是对具体实施时间的一个估算。

那么，为什么要延迟退休？渐进式延迟退休又是什么意思？

我们执行的是现收现付的养老金体系。也就是说，你交的养老金，都让现在的老年人领了，等你老了，你的养老费就要下一辈的年轻人来承担，只有保证一定的赡养比，才能维持这个系统正常运转。

但现在问题是，没人愿意生了，未来年轻人的数量，支撑不起我们这代老人的养老金。

第七次人口普查结果显示，中国育龄妇女总和生育率仅为1.3。平均每位女性只生了1.3个小孩儿，突破了正常人口更替生育率1.5的警戒线。

众所周知，日本社会饱受低生育困境的折磨，老龄化、少子化严重，即便如此，人家日本生育率也有1.34，而中国直接跌到了日本以下。

没人缴纳养老金，社会养老负担就会转移到其它层面，比如财政拨款或者是国资转移。

但问题是，我国有14亿张嘴要吃饭，国家真心养不动呀！

年轻人养不了，国家养不动，那只能自己养自己，延迟退休，就是最好的选择。

日本老人开出租谋生

很多人对延迟退休的理解，是在原有岗位上，继续多工作几年，再领取养老金，其实不是。

清华大学教授杨燕绥曾解释过延迟退休，她表示，延迟退休不是让大家在一个岗位做到退休，而是延迟领取养老金，到了年纪在体制外被淘汰，就转作体力工作养活自己，男的可以去养老院做园丁，女的给老人洗衣服。

虽然这话被网友大骂，但这确实是未来社会转型的必然结果，因为日本就是这样做的。

没错，又是日本，通过目前的日本社会，我们可以看到中国老龄化的未来。

1960年代，日本退休年龄在55岁，平成时代后，日本把退休年龄推迟到60岁，2013年又要求企业雇佣员工到65岁，2019年日本政府决定再次延长退休年龄到70岁。

目前，日本男性的平均寿命81.64岁、女性为87.74岁，也就是说70岁退休，你还有10多年要活，仅靠养老金难以维持生计，出去赚钱就无可避免了。

但现实中，日本劳动力市场非常残酷，你不可能跟有知识、有技术的年轻人，竞争同一岗位。

《日本时报》写道，65岁以上的老年员工中，四分之三都在从事着非技术、低薪岗位，上了年纪的求职者，只能找到一些类似于看门保安或清洁工等体力工作，

在一家医疗供应公司工作一辈子的神崎哲郎，退休几年后，找了一份大楼管理员的工作，每周要工作六天。

所以通过日本的退休年龄变化，我们就能理解“渐进式延迟退休”的意思了。

延迟退休从来不是只有一次，生育率跌的越猛，延迟的时间就越长，而少子化的一代，不可能只遇到一次延迟退休。

毕竟人口问题，总是实实在在的。

职场35岁危机

老年未到，中年已危

日本老龄化社会，确实可以预见我们的未来。但在中国，民众的危机并非在老年，35岁的门槛，足以优化掉大部分人。

中年危机，特指到了35岁后，会遭遇社会方方面面的年龄歧视。

仿佛到了35岁，你这个人就没有了利用价值。四川大学研究了30万个招聘广告，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位，都要求应聘者年龄在35岁以下。

南京一个针对全球青年小说作者的扶持计划，年龄都要设定在35岁以下，这让人想不通，难道到了35岁就提不起笔了吗？

一边延迟退休，一边35岁下岗，处于35岁的人感慨：老年未到，中年已有了危机。

连35岁的人都无法有稳定工作，何谈让老年人重返岗位，所以在延迟退休之前，我们需要解决的，是如何打破中年危机的困境？

其实，中年危机的现象，并非我国独有。世界上55个国家的人，在46岁时心态会陷入最低谷，中国则提前了10年。

宾夕法尼亚大学研究显示，2000年以前，美国和中国的“黄金年龄”稳定在50-55岁左右。

2000年以后美国继续不变，但中国的黄金年龄不断下降，到2005年以后降至35岁。

这是由于市场经济的发展，铁饭碗逐渐消失，老百姓意识到，失去铁饭碗，就会有下岗、有裁员，也有职场和就业的压力与危机。

而职场35岁焦虑，与就业大环境和新兴行业的发展有关，“中年危机”更多指向新型行业。

例如，信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，金融业这四大类行业。

工业社会正向知识型、新经济主导的社会快速转型，那些跟不上时代脚步的中年人，面对永远有人年轻的职场环境，只能艰难向前。

新加坡招聘奖励计划

如何解决中年危机，我们可以参考新加坡。

新加坡也有人口老龄化问题，2020年，为了帮助就业市场应对新冠疫情的冲击，新加坡政府推出了价值10亿新币的招聘奖励计划。

如果企业聘请40岁及以上的本地员工，首月5000新币工资的一半，将由政府补贴，这算下来，公司能够获得高达3万新币的补贴。

中年人一般有大量职场经验，对薪资要求也更高，有的企业为了缩减开支，就不愿意招收35岁以上员工，但当政府分担时，那就乐见其成了。

对于中年人缺乏技术经验的行业，新加坡也有相关措施。

政府与企业合作，提供“培训+实习”的帮助。例如，谷歌与新加坡政府合作，帮助公民掌握数字营销、云技术、等方面的职业技能。

培训期间，能获得每月1500新币津贴，还能在企业进行6个月的在职培训，并提供薪水。

同样老龄化的日本，也很少会感受到35岁的年龄焦虑。在日本，37岁也属于年轻人，50多岁的程序员更是很普遍。

2035年，我国将进入重度老龄化社会，如果不转变企业和社会观念，缓解职场中年危机，延迟退休的社会弊端也将显现。

更多年轻人会为了逃避职场危机、保障老年生活，选择报考公务员，挤进体制内工作，其他行业将无人问津，这对整个国家的发展都是不利的。

面对老龄化社会，延迟退休是全球大趋势，就连欧洲国家法国，近日也提出计划将退休年龄提高至64岁。

因此，如何应对民众面临的复杂就业环境和经济发展，并及早采取行动，是我们亟需思考的问题。