职场没有白走的路

Meenal Khare的人生座右铭是——要把自己当成自己的竞争对手。

在她看来，一个人需要非常强大的成长型思维，才能不断地发展进步。与别人竞争不如与自己竞争，只要不断地成长和进步，就能取得好的结果。

正是凭借这样的信念，她学会从挫折中总结经验。职场第二步，Meenal获得了自己心仪的公司——谷歌的工作offer，从职场新人成长为独当一面的人力资源专家。

校友简介

Meenal KHARE

新加坡国立大学商学院

工商管理BBA 2015届

谷歌(亚太)新业务策略师

把自己当对手

入职谷歌四年时间，Meenal的第一个岗位是担任谷歌亚太区域的人力资源渠道策略专家。

这份工作要求她要熟悉谷歌内部各类活跃的人物，并且要通过各种“渠道”——比如来自官网的应聘、内推信、领英或者内部数据库，找到合适的应聘者。

光找到人是不够的，她要跟这些应聘者交谈，评估他们能否胜任应聘职位，交代面试准备等等。

对于这工作，她自我感觉有点像一名“星探”。

毕业于国大商学院工商管理本科的Meenal Khare(左3)目前在谷歌亚太担任商业策略师

Meenal介绍，谷歌人力资源渠道专家一天的工作要分成好几个部分。

“谷歌有不同的市场和团队，要寻找适合的人选的方式也大不相同。”她说。

首先，要与不同的招聘团队进行沟通，了解他们的角色，以及他们怎样为公司贡献价值。了解团队的招聘需求以后，再根据内部和外部数据，研究满足需求候选人的最佳方法。

有了适合的人选以后，她要和这些应聘者交流，了解他们的个人兴趣和未来计划，为应聘者匹配适合他们的岗位。她还会与应聘者交代谷歌面试过程和考核标准等细节。

Meenal说，“我们不仅是为了当前的空缺岗位而招聘，也是为公司做长远打算。”

2020年6月，Meenal在谷歌的工作内容和职位发生变化。

她现在是一名新业务策略师，负责亚太区的谷歌客户方案，专注于推动数字化成熟度，主要在印度市场的高价值企业中扩大谷歌的采用率。

谷歌其实是Meenal进入职场的第二份工作。在获得这份工作之前，她从没想到自己会加入谷歌。进入一家像谷歌这样的国际科技巨头工作，在她看来，公司太庞大，反而会感到无所适从。

不过，能获得进入谷歌的工作机会，也是来自她职场第一份工作的重要积累。

Meenal大学毕业前，就进入了一家专业的猎头公司米高蒲志，从人力资源实习生做到专业的助理顾问。

Meenal Khare(左1)与米高蒲志的同事们

这段时间，她全心全意地投入学习，积累人力资源行业的知识，执行任务以及展示个人领导才能。这些表现都有助于展现她的个人潜力，以及对公司业务的认真和承诺。

这让她很快从实习生转正，获得了米高蒲志的全职工作。从实习生做起，让她对公司同事和工作内容都很了解。

当然工作当中也会遇到一些挑战，比如职位转正后，她要承担起更多的责任，也要制定更严格的时间表。

没有白走的路

其实，Meenal当初并没想到过自己学市场营销的背景，会走入人力资源领域。读大学时，她对自己今后想从事的行业也不太确定。

不过，在商学院读书时，她对人力资源管理和市场营销都有兴趣。最终，她选择以市场营销为主修方向，也是基于个人兴趣，想了解更多市场营销的知识。

峰回路转，没想到在从事了几年的人力资源相关工作之后，Meenal眼下在谷歌的工作内容开始“回归”她的主业了。更多地要看市场，用到大学时期铺垫的很多知识和技能。

“在新加坡国立大学商学院读书时，除了金融、会计和经济学等课程，学院还训练我们掌握实用的技能，可以运用在工作上。”Meenal说。

此外，商学院还有各种资源帮助学生成长和发展。很多课程都有小组项目。通过这些小组项目，可以学会与不同的人合作，同时提高完成任务的能力，还能锻炼有效的时间管理能力。这些训练能够为日后进入职场做好准备。

不过，Meenal对自己的大学生活还是抱有些遗憾。她觉得自己太专注于成绩了，为考试而学习，花了很多时间在小组项目上，反而因此错过了很多学校里面各种精彩的活动。

商学院有很多学生社团、黑客马拉松和丰富多彩的校园活动。在她看来，通过参加活动，也能帮助自己成长。

Meenal感慨，如果能回到过去，她也会更积极地参加一些行业讲座，与更多人建立联系。“与有经验的专业人士交谈是非常有帮助的，因为他们能分享很多重要信息，还可以从他们的旅程和一路上面临的挑战中学习。”Meenal说。

她认为，学会自我反省也是非常重要的，想想过去做过的事情，以及将来如何改进。无论这些事情对自己是否有帮助，无论这些事情是否如自己意愿进行，都要进行反思。

更好地了解自己，才能找到自己理想的职业追求。

如何跨过大公司的那道门槛？

如今，科技引领风潮，要进入这个行业的人太多，要在众多应聘者中脱颖而出更是难上加难。如何能够跨过应聘这道门槛？对于未来希望加入谷歌的年轻人，Meenal给出了一些个人建议。

谷歌很重视团队文化、合作，还能让员工自行决定工作节奏。在谷歌，成绩不是判断应聘者的唯一根据。能力、经验和成果，缺一不可。

在提交工作申请之前，要先对自己过去的经历进行梳理，比如自己参与过的项目、研究和活动。要了解自己热爱什么，个人提升和兴趣所在。在个人简历上体现这些方面，有助于凸显自己的优点。

这样做也可以为下一步面试做好准备，能让自己的能力与申请职位更好地匹配起来。谷歌网站有丰富的资源，可以提前看看，为面试做好准备。

面试其实和其他技能一样，都需要练习。多练习就能驾轻就熟，就能够在面临高压力的面试中表现自如。如果你能梳理自己过去的经历，在面试过程中能举出一些例子，也会有助于你展现个人特点。

Meenal说，“无论有多难，都要始终保持一个成长性思维和积极进取的心态。”

即便你是一名职场新人，如果想表达看法或说出意见时，也别犹豫。“可以建立自信心，也能够为所做的工作或情况提供价值。”她建议。

此外，要愿意走出舒适区，敢于冒险。也许会面临挑战，但过程中也会学到很多，成长很快。

文章编译自新加坡国立大学商学院校友会(BSA)校友访谈系列

英文采访内容刊登在新加坡国立大学商学院官网BizBeat

原题为Alumni Spotlight Stories: Meenal Khare

编译：林宓璂