是什么吸引人们想去新加坡工作

想必手机面前的你，一定听过林俊杰的歌，很多人都误以为林俊杰是中国人，然而他却是实打实的新加坡人。今天小聘来让大家认识充满热带风情的中南半岛——有着国际贸易交通港埠马六甲海峡、美味的咖喱蟹肉骨茶、鱼尾狮神话......“花园城市”之称的——新加坡。

近日，著名人力资源公司美世咨询（Mercer）发布了最新的全球城市生活素质的排名，在这项排名中新加坡位居第25位，继续领跑亚洲。

调查的对象涉及全球450个城市，评分因素为10大类的39个因素，包括经济环境、住房、医疗卫生、自然环境、政治和社会环境、公共服务和交通、学校和教育以及社会文化环境等方面。

Tips

美世咨询公司（Mercer Management Consulting）是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构，历史悠久，总部位于美国纽约。

新加坡的城市建设

现代化花园城市，深厚的多元文化底蕴和历史风貌与现代环境相映成趣、东方与西方汇聚于此，这就是新加坡给人的第一印象。

多年来，新加坡在地缘受限的情况下，用自己的智慧将这块“一尺见方”的国土打造成了亚洲最适宜居住的现代化城市。

进入21世纪，城市绿化进一步发展，半个世纪的积累终于有了“花园城市”的美誉。

当然花园城市只是新加坡城市的一个特点而已，为了保障多元文化的发展，新加坡市中心保留了大量的带有各民族风格特征的建筑，比如小印度，牛车水、各类寺庙等等，传统与现代的融合，让居住在这里也有了一种精神上的幸福感。

进入全新的时代，新加坡提出创建“智慧国”的概念，并为之不断努力。在城市建设上，新加坡一直走在时代的前沿。

工作

新加坡作为移民国家的典型，是全球最国际化的国家之一。在2014年全球金融中心指数（GFCI）排名中，新加坡成为继纽约、伦敦、香港之后的第四大国际金融中心。这样的条件，吸引了很多华人来此工作和生活。

除了这些人尽皆知的好处外，新加坡公司还为雇员们提供了多种多样的福利待遇，周详全面到连亲属都能照顾到的地步，不得不说，新加坡你这么有诚意，我怎么舍得离开！

带薪休假

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有“父假”。

花红

新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。

按照惯例，大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月月薪或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红，让员工共同分享公司盈利。花红评估准则也很全面，主要是：整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，个人的表现。不过，为了避免一次性分发花红，员工大幅度跳槽现象，很多单位会选择分阶段发放。

工伤赔偿

根据工伤赔偿相关法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

税收

新加坡个人所得税的起征点是2万，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等。不少人反映说在新加坡谈论工资，基本无税前税后之分，因为没差别！

中央公积金

新加坡政府成立了公积金局，对公积金进行全国统一管理和使用。公积金存款的利率则由政府决定的。根据规定，政府对普通账户资金支付2.5%的利息，对医疗和特别账户支付4%的利息。

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划（本质上是一种强制储存计划），可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。你的雇主和你每月须缴交一笔公积金。

重要提示

持有的就业准证或专业人士访问准证，不必缴交公积金；在单位同意的情况下，可以自主缴纳公积金；永久居民强制性缴纳公积金。

在最初两年，永久居民的缴交率比较低，从第三年开始，就必须和新加坡公民一样，缴交完整的20%。55岁以后，在账户保留最低存款额，其余存款可取出。

医药保险

在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

裁员和辞职

裁员：一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。

辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

其他

除了以上常规的福利津贴外，还有交通/汽车/娱乐津贴，与工作相关的训练以及享受休闲设施等，最高可达2400元！ 外来人员还可享受住房津贴、育儿津贴甚至是支付孩子的学费！重要员工将获得公司股份奖励！

如果在新加坡挣钱，你每个月必要的花费需要多少呢，让我们从住宿、饮食、交通方面来了解一下新加坡的生活成本。

住宿方面：

在新加坡工作最大的生活成本主要是房租，新加坡可是寸土寸金的地方呀，房租必定是第一要考虑的。

刚到新加坡一般是中介提供的房屋，一般是几人合租一间，250新币基本上可以租到2-4人合租一间的组屋。

如果想住高档的公寓，那么基本上就需要400新币以上才可以合租到一间。新加坡的主卧大多是带独立卫生间的，一般会比其他房间房租贵出不少。

初到新加坡要承担一个月1000-1500元人民币左右的房租。

饮食方面:

新加坡由于气候湿润所以一般大家很少在家做饭，有的房东也会限制做饭。

对比新加坡跟国内的物价，新加坡的超市物价是比国内稍低的。食材也是有保障。

每两三个相邻的小区都会有foodpark（美食广场）吃起来很方便价钱也很便宜，一般在2.5-3.5新币一顿饭，也就是在国内吃顿黄焖鸡的价格，也许还不到。

虽然房租可能比国内二三线城市贵，但是生活成本不是很高，部分企业也是会有食堂或者工作餐，餐饮行业一般都会包吃，甚至包住。

交通方面：

新加坡的交通可谓四通八达，人们出行短途一般选择巴士，长途一般选择地铁。

总体来说很方便，在这里需要注意，新加坡的地铁站是会报站，但是巴士是不会报站的，初到新加坡的人头几次坐巴士可能是需要数站的。

报站后知道地标或者认识英文单词就可以不用了。当然，年轻人热衷使用导航软件也是可以轻松坐车。

一般地铁或者巴士总站是可以办理公交卡的，新加坡乘车是按照里程数以及站点数来综合计费的，一般一次也就几毛新币。公共运输还是比较方便快捷的。

无论是中介安排还是自己找在新加坡租房一般不会离单位太远，有的时候可能步行十几分钟就可以到达上班的地方。

如果在新加坡工作的太晚下班没有车的情况下，有的雇主也是愿意负担员工打车回家的费用的。