中国能超越美国吗？细谈美国学者眼中的发展趋势

千万大V九边pro前段时间发了一篇文章《美国为啥还没崩，会崩吗？》，其中的观点遭遇不少人的反驳，因为美国疫情抵抗不力，不少人觉得美国可能就快完蛋了，然而作为崛起了几百年的大国，也不可能一朝一夕就马上瓦解，但是已经在走下坡路却是肯定的。

对于中国能不能超越美国这件事，我们自己不能盲目自信，美国学者对此也有着自己的看法，恰巧美国数字时代管理领域的权威学者安妮卡·施泰伯专门研究了这一课题，并写成了这本书籍《中国能超越硅谷吗》，而且本书还被评为福布斯十大商业书籍，非常值得一读。

如今我们已处在数字化的商业时代，看懂了中美在企业方面的管理创新趋势，或许我们就更能明白当今的世界发展方向。

美国硅谷，为何成为了全球顶尖企业的聚集地？

不可否认的是，美国自建国开始，好像都是自下而上的管理状态，没有什么宏伟的规划，每上台一位总统，可能都会把前面的政策全部推翻，再创立新的策略，就这样一路跌跌撞撞，居然成为了世界的标杆。

美国企业同样也有这样的特质，特别是硅谷，崇尚硅谷模式的新型管理模式，扁平化的架构，高管几乎不会干涉到具体的事务，让员工有充分的空间进行创新，同时管理者也会授权给员工，让他们有决策权，这样让整个企业，在面临市场变化和外部环境变化时，能迅速响应，及时反馈。

像是脸书的扎克伯格、谷歌的拉里·佩奇、SpaceX的马斯克，这些鼎鼎有名的企业创始人，居然没有一个人读过MBA，但他们却雇佣了大量拥有MBA学历的员工，这说明创始人对于员工愿意给予充分的授权，而他们自己，可能更专注于制定企业战略，规划企业的未来发展。

一个合适并且具备创业精神的人才，则是这些企业非常渴求的对象，并且人才也是企业最值钱的财富，特别是对于这些互联网企业来说，人才就是创富的源泉，自然管理方式就会显得人性化。

并且这些企业都有一个特性，就是十分重视创新。谷歌的埃里克·施密特曾说：

我们没有跨度两年的计划，我们只有下一周和下一季度的计划。我们大多数的成功产品，是由反应迅速的小团队开发的。

所以，企业保持灵活和持续的变革显得特别重要，这样才能及时应对外部随时变化的挑战。

中国的市场经济虽起步晚，但爆发力强，未来可期。

中国，曾一度被误解缺少创新的文化。

儒家思想，被误解为压制了创新的思想和行为。与之相比，西方的自由主义，似乎是更有助于培育创新的土壤。

但这种假设曾在西方受到了质疑，因为中国的香港、台湾，以及新加坡和韩国，也深受中国儒家思想的熏陶，但是经济发展却呈现了爆发式的增长。

经过几十年的改革开发，中国的经济，同样也是爆发力强，创业和创新，如今在中国成为了商业领域的主流。

儒家思想当中的自我修养、终身学习、节制、容错等，都影响了一批批的创业实业家和企业家，这些美德其实都与创新思想相契合。

上世纪九十年代，西方管理思想的涌入，让中国的企业深受其影响。

中国的不少企业都逐渐向硅谷模式靠齐，向西方学习和借鉴创新思想，比如海尔的智能手机、阿里巴巴的电子商务、百读的搜索引擎、腾讯的移动互联网，几乎每一个都可以看到西方的影子，但细看，每一个都与西方的企业是如此的不同。他们真正做到把舶来品的创新思路，结合中国的实际情况，做出适合中国市场的商业模式，成为了自己领域的独角兽企业。

如今像是腾讯和阿里巴巴，都借鉴了硅谷的自上而下扁平化管理模式，把东方哲学和西方技术相结合，形成一种独特的管理模式。

在美国学者看来，中国已经是一个具有独立创新能力的国家，像是电子支付、电动汽车、共享经济等商业模式的创新，值得西方学习，在管理创新这条道路上，中国走出了一条新的路子，从这方面看，中国已经与硅谷相比肩，而超越，或许只不过是时间问题而已。