疫情之下，在新加坡保住饭碗、保障薪水太难了......
新冠疫情严重影响了全球的经济，新加坡全国工资理事会强烈建议，采取一切措施尽可能不要裁员，也尽可能的保住员工的薪水。
工资会在今日（3月30日）宣布最新的指导原则，而政府也已接受工资会建议，在4月1日生效。
当局呼吁雇主，不到逼不得已，不要裁员，如果别无选择可削减员工基本工资最多10%。但是应该先削减管理层和高薪员工的工资，才能取得员工的支持。
低薪员工的工资应保持不变，如果要加薪，数额最高应不超过50新币。
工资会也建议，如果允许，雇主可以考虑在之后给协助公司营运的低薪员工额外花红，尤其是在前线工作的员工。
如果雇主在别无他法下进行裁员，他们必须采取负责任的态度，按照劳资政三方指导原则处理裁员事宜，确保员工的权利不受到影响。
为了放缓疫情的影响，且为了准备好经济复苏，雇主必须先考虑降低非工资成本、管理多出的人力，同时继续推动商业和劳动力转型来维持公司运行和保住员工饭碗。
工资会表示雇主可以通过几种措施来处理多余的人力例如，加强员工培训，提前之前的原定培训。或是灵活安排上班时间，让员工在不减薪的情况下减少上班时间，在疫情好转后，能使用之前没有工作的工时来抵消。
(以上照片来源：人力部脸书）
其实，最近不少网友都在工作方面遇到很多阻碍，一名网友跟新加坡眼说，他的公司这个月底（也就是明天）结束营业，所以他的准证会被割掉。
然而，他和同事只能在新加坡逗留7天，公司也不愿意帮他们申请延期逗留30天。网友的家乡是在东马沙捞越，虽然说可以去柔佛关卡，但目前从新加坡或柔佛都没有飞机可以回东马沙捞越。
他希望移民厅或者人力部可以帮他们，继续留在新加坡找新工作。
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