在新加坡转换工作跑道、加速职业晋升需要准备什么？

很多人在工作几年后，往往会陷入迷茫期，遇到不知道该怎么继续下去的坎儿。

在工作中产生迷茫的原因很多。或许是因为工作不能给他们带来成就感，或许他们本身就不喜欢这份工作，也或许是工作中的某些小事对他们产生负面的影响。理智的人在这时都会选择调整心态，重新思考。

有时候，“当局者迷，旁观者清”，身陷混沌的他们有时候可能看不出来瓶颈所在，需要有经验的高人提点。南洋理工大学南洋商学院MBA课程中的Coaching教学课程，正是为这批人服务，为他们指明方向。

什么是Coaching？

Coaching是人与人之间的1对1指导，它不是个新兴概念，最早发源于体育领域。

足坛巨星C罗，也必须耐心听候教练的教导

从体育领域延展而来，现在它在金融工作领域的也有妙用。它是工作人士审视自己的最好途径，也是目前管理者急需学习的课程。

他人的真实视角，可以帮助管理者反思过去制定的战略战术，帮助个人了解自身不足，为日后通往成功做好准备。

南洋商学院的Coaching

如何帮助学生

南洋商学院MBA课程推出的Coaching教学课程，通过循序渐进的三步教学方式，帮助学生一步步理清问题所在。

第一部分，提高学生的自我认知。参与Coaching课程的学生需要完成一份性格测试。测试结果将用来分析学生当下的优势和劣势。

如果学生对于营销方面的认知不足，则他们需要加强客户沟通、价值传播等方面的知识培养。如果学生在企业战略等高阶问题上有疑惑，课程则会针对市场战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等各项细分领域对学生进行加强。

很多学生之前在选择工作时，参照依据往往是薪水或者当时的行业走势，忽略了自身的意向兴趣，最后造成对现有工作缺乏目标和方向感。根据测试结果，南洋商学院会为学生分配最适合的行业导师。导师根据学生的不足对症下药，让学生在未来的选择上更有目的性，达到事半功倍的效果。

第二部分，学生在导师的指引下明确目标，认清行业现实。Coaching课程的导师，大多是行业内的精英人士，如公司经理或董事之类。他们对行业有着清晰的认知，能提供有效帮助。

导师Alvin Ng曾在思科（Cisco）和通用电气（GE Digital）担任高管，现在是美国江森自控（Johnson Control）副总裁

而这些导师也有多年Coaching课程教授经验，对教导学生非常热诚。这些行业精英对教学的态度，是他们被南洋商学院选为导师的关键原因。

导师Miia Lankinen在渣打银行工作近20年，2015年自主创业人力资源公司，有丰富的跨领域经验

导师的加入，对于纠正学生认识误区益处良多。学生在未来选择工作，特别是转换跑道时，在导师的提醒下预设目标将更加清晰，避免出现高估或低估所需付出的情况。

第三部分，导师和学生一起制定职业发展策略。针对学生的长处和不足，导师将一步步引导学生制定目标。Coaching课程整体上将更加贴近学生未来发展规划，甚至会细到简历、求职信的写作和投放方式。在导师的帮助上，学生能够更加全方位地提升职业发展空间。

但不论如何，Coaching不是简单的喂食，学生需要一步步自己明确兴趣和目标，导师只是作为帮手助推。学生需要自觉自愿地为自己的未来负责。

南洋商学院Coaching的

特别之处

虽然现在不少学院也将Coaching教学带入到学习中，但南洋商学院的MBA课程，却是新加坡为数不多地将Coaching单独列为一门课，加入研究生课程里。Coaching课程的结果会在学生成绩报告单中体现。

南洋商学院教学实力强劲，在《金融时报》的全职MBA项目排名位列第30，超越了美国卡内基梅隆大学商学院、中国复旦大学商学院、英国帝国理工学院商学院等其他世界级知名商学院。

完成南洋商学院MBA课程的毕业生，毕业后三个月内就业率达到98%，3年内工资平均涨幅达到126%，年薪达到13.4万美金（约18.6万新币）！

南洋商学院的Coaching课程上课时间灵活，对学生非常友好。学生不一定要专门去学校上课，他们可以和导师约好时间，通过电话、网络，或是在外见面的方式完成教学。

因此，选择就读南洋商学院MBA课程的学生，大部分都选择参加了Coaching课程。

本月31日（星期六），南洋商学院将在新加坡莱佛士会议中心举行研究生课程展，商学院副院长谢少乾将亲临现场详细介绍相关课程。

新加坡眼，带你看新加坡。更多内容请关注微信号kanxinjiapo