新加坡疫情背景下，裁员后再就业可能吗

“2020年太难了！”

因疫情造成的失业人数已经超过非典时期的失业人数。根据预测，失业人数将在未来6个月内继续扩大。这这种情况下，被裁员后能够再次找到工作吗？

1. 裁员将继续

今年二季度，新加坡裁员人数增长了一倍以上，共裁员6700人，第一季度为3200人。这个数字高于2003年非典爆发最高峰时的5510人，但是低于200年全球金融危机时的12760人。

政府出台的措施减少了部分新冠疫情带来的影响，但有专家预计，政府为缓解疲软的就业市场所能做的工作是有限的。此后的6个月中，新加坡仍会失去成千上万的工作岗位。其中，对航空、旅游、零售、酒店、娱乐、食品饮料和建筑业的冲击会更大。

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新冠疫情将持续影响

新加坡副总理曾在8月17日的部长级声明中表示，尽管政府已经尽了最大努力，裁员仍是不可避免的。最大的原因就是新冠疫情的持续时间难以预料，其带来的影响也将继续。

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新加坡国立大学高级经济学讲师Kelvin Seah表示，没有人知道这种流行病能持续多久，当中的不确定性太大，取决于各国是否能够有效地控制病毒。

新加坡人力部也指出，新加坡和世界的前景仍旧不明朗。

裁员不可避免

因为新冠疫情大流行将持续很长时间，许多行业的业务量在一段时间内无法恢复。一些公司别无选择，只能尽量削减成本，裁员充当其冲。

今年二季度新加坡共裁员6700人，以超过非典时期的最高人数。但新加坡劳工部部长吴志萌（Ng Chee Meng）表示，随着疫情对经济的影响更加深入，失业人数将在未来六至十二个月内上升。

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裁员是不得已而为之的方案，四面楚歌的企业会首先采取削减成本的代替方案，例如缩短工作时间、无薪假期和减薪。企业通常会在利润持续性下降的时候选择裁员。

航空、旅游等行业受到的打击最大，飞机制造商空中客车公司、发动机制造商罗尔斯·罗伊斯公司都是因为业务下滑而裁员的主要公司。现在这种裁员已经波及到了其他领域。

工会和协会

新加坡工会和一些协会表示，最近几个月来，他们一直在与公司合作，以期挽救尽可能多的工作。

NTUC执行长吉尔伯特·谭先生表示将继续举办招聘会，为失去工作的人提供培训。希望能够为受到影响的人们提供机会。

研究表明，失业的时间越长，重返工作岗位的难度就越大。在裁员的大背景下，接触不同行业或许也是一个选择。

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2. 失业后就业，可能吗？

新加坡人力部曾在今年6月向2160名本地居民了解他们首季度被裁后求职的情况。在9月7日公布的就业情况报告中，这2160名居民中有39％在第二个季度结束前就找到新工作重返职场，这个比率相较2018年的47％少了八个百分点。

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新加坡人力部长杨莉明在记者会上指出，相比两年前的调查，在一个季度之内找到新工作的被裁本地居民比率并没有太显著的减幅，“是有所减少，但不是断崖式下跌”。

她说，今年被裁的员工是在病毒阻断措施实行期间觅职的，当时的就业市场非常疲弱，许多商业活动也都中断了，但他们仍能找到工作重返职场，而就算是2018年经济前景非常乐观，被裁退的员工也需要一些时间才能找到工作。

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人力部的调查结果显示，虽然招聘低迷，成功重返职场的被裁者当中有七成只花了一个月就找到新的工作，也有六成的薪金减幅也少于5％。

此外，成功重返职场的被裁退本地居民，有53％借助了可转移到新领域的技能，在不同的行业中找到新的职业跑道。

今年4月至7月间，超过900人借助劳动力发展局的计划在旅游业找到新的工作，其中接近九成是中途转业人士，大约一半超过40岁。旅游业领域的新工作包括会展策划、系统分析、市场行销等。

目前来看，虽然正在裁员，但是重新找到一份工作也是大有希望的。掌握多种技能也将变得更为重要，这将在转换行业领域的时候提供巨大的帮助。大家加油！