新加坡议员提议下班“断网”，网友说：现实很骨感
这届的国会辩论大家觉得精彩吗？ 要说起国会的看点，除了这次反对党正式“上纲上线”外，还有好些有意思的提案，椰子君都感觉一度被刷新了看法。
其中有一个是杨益财倡议“将下班‘断网’合理化”，也就是说放工了以后，一切跟工作相关的电邮、电话、信息都可以“有权”不回复。
来源：mothership
这个想法在新加坡真的是。。。有那么一点惊世骇俗的意味？
虽说这个“断网权”早在法国、意大利等欧洲国家是合法的，就连同为东南亚邻居的菲律宾也在推行。
但在新加坡推行这个“下班断网”。。。 就问你敢想不敢想了~
这个提案出来之后也是在本地引起一阵讨论，咱们今儿个就来看看大家都是怎么看待这个“下班断网”的。
“否定派”网友
认为“断网”不行的人很多，各自的看法也不一样。
比如做医疗服务行业的人力资源工作的。她就讲自己好些上级有时候一个礼拜就是做足7天。
来源：reve chat
“上司都这样了，你个做下属的下班断网好意思吗？”
“而且一两天不上班，一两天的工作量就堆在那，不处理不行，根本做不完。”
“每天都看电邮，周末也一样。”
说是这么说，虽然一样持否定意见，但网友们对这个“上司一周做7天”还是有很多想吐槽的地方
虽然一周7天转，但这都是$$$$啊。
这个网友更是一句“无可厚非”秒杀全场，此外他认为这个下班办公的习惯会变成一种默认的工作职责，长久下去其实对发展不那么好。
“凭什么要24/7连轴工作？这是从员工身上窃取。下一次你估计就会说加班是一种美德，然后默认加班费都不用给了。”
“断网权？那如果雇佣的条款有‘能处理ad-hoc工作’这条怎么办？光凭这一条你下班后不工作是不可能的。”
“其实吧，当你晚上9点在家爽爽看电视的时候，你老板突然来一句叫你去回email真的是一件很烦的事。有时你还在加班，老板已经出门打高尔夫了。”
“法国实施了不代表新加坡能行，工作文化不一样。”
“不管怎么样还是会有人愿意在下班时间回电话或者email的，如果你是老板你更愿意给哪种人升职呢？”
有的网友会更加直接一点，下班断网？可以啊，后果你品品，细细品~
据说有的网友已经身体力行地跟老板勇敢地提出了这个建议。于是老板回复他。。。
。。。
“中立派”网友
也有本地网友是觉得，未必不可取，但也未必能行。
“当然这个问题我们可以讨论分享。但实际的配合只有落实到老板或者你自己的生意才能知道想要什么或者哪样会更好了。”
“除非这个立法了，不然大部分的雇主是不管的。毕竟多数的员工是不敢的，因为这关系到他们的工作表现。 所以讲，‘我们建议’没有用，做出来。”
“我觉得这可能非常值得探索。然鹅，我们还是得注意。。。 兄弟，我得去准备晚上9点的meeting了。”
“好建议，在亚洲还真特别需要，可能实施起来会艰难，但很有必要~”
“举双手赞成。如果是这样的话，那晚上9点半公司有人找你的时候你可以告他骚扰吗？”
“讲容易啦，不会到时候又讲新加坡人对工作不够有'饥饿感'吧。”
“这个还可以暂时先放一放，还是想想这个时候怎么保住新加坡人的工作先吧。”
还有网友的建议非常简单粗暴，不就失联断网吗，下班失联手机飞行模式就行了~
然后接下来各路网友就开始放飞自我了~ “事实上。。。可以一个礼拜只做三天吗？就薪水少点嘛。”
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“主动工作型”网友
不过，在这么一大片或吐槽或否定的声音里，还是出现了一波觉得下班时间不断网也是完全可以的。
这一类网友的动机是作主动工作。
比如在某跨国企业工作3年的陈女士，她就说公司跟上级不会要求她下班后得看电邮或者回复信息。
反倒是她自己会主动去做这些事情。
“某种程度上，我并不介意下班 check email什么的，因为我感觉这是我的责任。”
另外一个自己开办小公司的雇主，有8名员工，也表示不会强制员工在放工后还要保持在线状态。
“但其实我们都习惯了，时不时去check 一下 email，下班之后也是会回复一下。”
本地老虎堂珍珠奶茶店的老板，旗下十家连锁，共有50多个员工。他也表示不会强制员工下班之后还要联系得到。
但如果是有紧急任务的话除外。
“我们都是按责任制工作，而不是看时长工作。 如果你需要对成果负责、需要完成项目和使命，那对任何人来说，都很难执行断网权。”
根据本地媒体的采访，貌似还是挺大一部分雇主觉得，只要员工的工作可以在限期内圆满完成，那么下班断不断网可以自行决定。。。
基本上，以上就是本地网友关于“断网权”的立场看法了。
很多网友说的都比较现实，谁不想达到一种工作生活平衡呢，只是真的做不到啊！
特别是在现在这个新冠危机，你敢一个下班失联看看？ 万一工作表现被打X了呢？在这个时不时就能听到裁员、减薪的时期，真心感觉不是很友好。
这几天还听说有人被裁员之后，投了400多份简历。。。都没找到工！
35岁年轻经理狂投简历
竟无一回应 想想看，35岁的年轻爸爸，有家庭，裁员前是一个市场营销经理，已投超过400份简历，却还是没有找到一份合适的工？！
这个情况要是换一个心理素质比较弱的，估计早就得自闭了。。。 但是，这个坚强的爸爸挺住了。
他原本的职位是一家酒店的亚太市场促销经理，没这个疫情估计职业生涯还是顺风顺水的，但。。。
市场不景气，酒旅行业重创，6月份的时候他就被公司裁退，一直到现在都没有找到工作。
奇怪的是，他觉得自己的履历跟档案已经很完整了。但不知道为什么投出去的履历就跟沉水了一样，连个声都没有。
后来他觉得实在不能继续这样下去，就找了一些线上的履历面试课程，想要精进一下，增加自己的机会。
目前也在试着投海外平台。
“不排除遇上好的机会到海外去工作，但是当然会以安全为考量，不去比较危险的国家。”
估计有很多人都想给这个年轻爸爸点赞了，人到中年，因为有妻儿家庭，不管如何都是要砥砺前行的。
不过他的遭遇也让人心里一惊。
新加坡的市场都成这样了？一个有经验的市场经理，竟然投了这么多履历都找不到工。
到底是市场工作少了，还是什么其他原因？
相信看到这有部分本地网友就要揭竿起义了，这阵子的话题风暴中心是什么？
是工作！是“外国人抢走了我们的工作”这样的舆论倾向。
但，果真如此吗？
对于这一点，当局貌似正面表态了。
贸工部长陈振声最近在出席渣打银行的一个论坛时再一次重申：
新加坡将继续保持开放，欢迎来自世界各地的人才。。。但，重点会逐渐从数量转向质量。
也就是说，可能不止是准证的薪金门槛，接下来会不会就连一些技能要求都进行相应的规定呢？
各个公司的准证配额，到底会不会动到？
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