在新加坡找工作难？求职者应多注重技能而非过往经验

大家都说：“跨行如跨山”。但事实上，有些技能很容易跨行业。一个店员转到医疗保健行业，或者一个航空运输工人发现自己在物流工厂帮助供应链运作，这其实并不牵强。因为他们的基本技能--零售和医疗保健行业的人员管理，或者航空和物流行业的货物处理能力可以被跨行业应用。

新加坡专业服务公司安永的一份报告指出，关注技能而不仅仅是之前的工作经验，可以帮助求职者从受到疫情重创的行业转向更多就业机会的行业。

在新加坡，目前面临疫情风险的行业包括住宿和食品服务、娱乐服务、航空运输和建筑业。但另一方面，生物制药制造、电子、金融服务、食品制造、医疗保健、信息通信技术、物流、媒体和社会服务等行业的机会还在蓬勃发展。

安永东盟劳动力咨询主管Samir Bedi表示，新冠疫情对这些行业的影响将是长期的，这也促使消费者改变消费方式。所以求职者也必须转换思维模式，多关注技能的转换或提升，来应对新的变化。

兰德斯塔德公司在6月和7月进行的一项调查发现，在积极寻找新工作的受访者中，有25%的人表示他们想改变自己的职业或所在的行业。贝迪先生说，如今的挑战是，还要让人们从招聘率低、甚至失业率高的行业转到增长型行业。

"为了能够做到这一点，我们提倡以技能为基础的方法，"他补充道。"与其在简历中说明你之前做了什么，不如用技能来说话，以及如何以类似的方式将它们应用到新的行业。这样就可以实现更多的跨行业流动。"

例如，如果工人拥有食品处理、质量保证和控制方面的核心技能，就可以从住宿和食品服务行业转到食品制造业。贝迪先生承认，仍有某些职位需要许可证和其他强制性要求，因此，拥有可转移的技能并不能保证自动调职。

(图片来源: The Straits Times)

其实，从雇主的角度来看，从不同行业引进一个人可能也是有益的。这意味公司将流动着新的血液，也许员工可以用新的方式来看待当前的问题。它可以让组织变得更好、更有创新性。

兰德斯塔德马来西亚和新加坡的董事总经理Jaya Dass女士说，有时，在冒险进入新的机会时，由于缺乏在某个专业领域积累的经验，人们不得不接受较低的职位和薪水。

但她指出，对于求职者和寻求吸引新员工的公司来说，终身学习仍然至关重要。"在选择工作的机构时，求职者也会寻找加入那些主动提升员工技能的公司。"这些学习和发展工作表明，公司愿意投资于员工的长期发展，以确保他们保持相关性和竞争力。"